Вы человека впервые видите и говорите с ним о текущей зарплате? А сколько вы сейчас получаете?

Если вопрос с ЗП решаю я, то спрошу и ещё много чего спрошу и комфортный уровень и про то, почему он считает эту ЗП соответствующую своему уровню.
Если на его ЗП я не влияю, и моя задача просто отбор кандидатов, то мне все равно и сколько он получает и сколько хочет.

Понятно что с вами я не буду обсуждать свою ЗП, так как вы и предложить ничего не можете, а с потенциальным работодателем, если на текущем месте нет запрета, готов это обсудить и даже смогу объяснить почему претендую на другой уровень и хочу больше. И какой для комфортный уровень.

Ок, белая часть - 100к, оно же фигурирует в справках. А остальное получал в конвертах, совокупный доход был 305. Я соврал? Как работодатель будет проверять?

С моим высказыванием, на которое вы ссылаетесь с чем именно ваше не согласие? С нет что не надо врать? Или с тем, что если не готовые отвечать на вопрос про ЗП стоит так и ответить?
Кому и как вы будете объяснять что работали в черную, что получали деньги в конверте или ещё каким способом, это не ко мне))) Вы же когда соглашались работать в черную понимали, что к вам могут возникнуть вопросы о доходах? И наверное знали что отвечать?

Статью писал человек, принимающий людей на работу. Очевидно, что о текущей ЗП спрашивают, чтобы получить лишнее преимущество перед кандидатом при торговле.

Хм.
Обычно когда спрашивают о зп принято называть совокупный доход.
иначе это нехилый демпинг

Или для того, чтобы понимать, сколько этому кандидату в принципе предложить можно. Может, у меня вилка до 150, а у него сейчас 160 - смысл тогда?)

Так что с этого будет.  Сказали что получали 300к. По 2ндфл 100к. Новый работадатель увидел и передумал брать на работу?

Мне ребята на собесе говорили, мол, зарплата черная, хочу нормальную. Зачем мне это проверять? )

Я на первоначальном собесе озвучиваю желаемую зп, если ваша вилка меньше, зачем тратить мое и ваше время.

Да, если так делать - это отлично :)

(правда, у меня нет первоначального собеса, у меня один собес :) )

Ну логично спрашивать, какая вилка у кандидата. А не сколько он сейчас получает.

Ну обычно hr пишет, вакансию предлагает. Там и озвучиваю ожидания по зп. Передать нанимающему менеджеру - ее задача
Но это моя хотелка, а не то что я получаю сейчас.

У кандидата надо спрашивать только сумму которая его устроить чтобы он подписал с вами контакт.
Вы же не спрашиваете при покупке товара на рынке сколько он стоит год назад?

Надо спрашивать себестоимость. Ага, ваш кофе стоит 50 рублей? Тогда почему написано на ценнике 150 рублей? Вот вам 51 рубль и радуйтесь прибыли.

Возьмут, но если узнают что соврали будут считать, что вы склонны врать )))

Так в чем ложь если часть зп черная?

Если вы об этом скажете работодателя, то нет никакой лжи.
Если вы сознательно завысили свой доход, то ложь.