Tumanov Alexey
Не знаю, мне всегда казалось, что hr в найме никакой роли не играет.
Их дело - позвонить, и свести с нужными людьми.
Поэтому то, как там им удобнее резюме просматривать - "не больше минуты, не читая сопроводительное", ну, их дело, конечно, но можно к этому особенно не прислушиваться.
В каждой компании по разному видимо. Обычно hr общается с кандидатом и проверяет его софт скиллы. Очень часто на hr берут людей с образованием психолога. Я набирала людей в команду, когда у нас не было hr, и хорошо что в последних моих местах работы они есть:) есть компании где увольнение происходить только через hr
