И
что за вычет?
-13% налог
Size: a a a
2020 August 03
AG
*подоходный налог
GC
Ну тут да, на оффер можно и быть негативным.
Потому что мне смешно читать высказывания подобного рода от представителей галер, где мало того, что платят как правило меньше, так и выбить прибавку стоит нервов и сил.
Потому что мне смешно читать высказывания подобного рода от представителей галер, где мало того, что платят как правило меньше, так и выбить прибавку стоит нервов и сил.
В любой крупной компании выбить прибавку сложнее, чем перейти на повышение в другую фирму
KK
В любой крупной компании выбить прибавку сложнее, чем перейти на повышение в другую фирму
Поэтому у меня в голове не стыкуется. В одних статьях умные менеджеры аргументировано и достаточно здраво объясняют, что "если сотрудник принёс оффер, то с ним уже можно распрощаться", при этом в их же компании проще душу дьяволу продать, чем получить адекватную прибавку, а не стандартные "ты молодец, отличный год, вот твои плюс 100 баксов"
KK
Как вообще существуют такие двойные стандарты в головах сообщества?
GC
Все отлично стыкуется. С принесшим офер надо прощаться, он демотивирован. А все процессы по повышению вводятся отнюдь не для того чтобы народ повышать легко было, а чтобы поменьше повышений было
GC
Как вообще существуют такие двойные стандарты в головах сообщества?
Типичный менеджер: без двойных стандартов никак
А
В любой крупной компании выбить прибавку сложнее, чем перейти на повышение в другую фирму
Зависит от кучи факторов. И в тестировании можно быть очень ценным спецом, которому норм поднимают зпху
А
Поэтому у меня в голове не стыкуется. В одних статьях умные менеджеры аргументировано и достаточно здраво объясняют, что "если сотрудник принёс оффер, то с ним уже можно распрощаться", при этом в их же компании проще душу дьяволу продать, чем получить адекватную прибавку, а не стандартные "ты молодец, отличный год, вот твои плюс 100 баксов"
Ответ прост. Херовые менеджеры. :)
GC
Ответ прост. Херовые менеджеры. :)
Почему херовые? Проект пилится, деньги расходуются без превышения - все ок
SS
Проект пилится - звучит как первопричина чего угодно 😂
KK
Все отлично стыкуется. С принесшим офер надо прощаться, он демотивирован. А все процессы по повышению вводятся отнюдь не для того чтобы народ повышать легко было, а чтобы поменьше повышений было
Просто даже такой процесс можно организовать с толком, с расстановкой, а не с отторжением, чтобы реализацией этого процесса не вызывать демотивацию
А
Почему херовые? Проект пилится, деньги расходуются без превышения - все ок
У норм менеджеров повышения тем, кто норм тащит - вполне себе добываются. Или даже тебе самому на ревью повышают. А эффективные оптимизаторы да, им главное доклады по съэкономленным деньгам :)
А
Ибо когда экономия даст импакт ввиде провалов сроков и фичей - он уже уйдет повыше или в след контору
Е
Я год проходил ассесмент на синьора, и до конца не прошёл. Зато пошёл в продукт лидом :-)
Кстати, удивительно. В команде работает девушка из аутстафа с ролью тестлид, она хорошо знает проект, организует работу, ей подчиняются другие тестеры команды. При этом внутри своей компании она мидл и говорит асесмент на синьора - это жесть.
KK
Кстати, удивительно. В команде работает девушка из аутстафа с ролью тестлид, она хорошо знает проект, организует работу, ей подчиняются другие тестеры команды. При этом внутри своей компании она мидл и говорит асесмент на синьора - это жесть.
Чисто классика. Она из епама?)))
✨
Кстати, удивительно. В команде работает девушка из аутстафа с ролью тестлид, она хорошо знает проект, организует работу, ей подчиняются другие тестеры команды. При этом внутри своей компании она мидл и говорит асесмент на синьора - это жесть.
классика
Е
Чисто классика. Она из епама?)))
Да
А
Если же аутсорсик средненький - там да, нужны заменяемые работяги, а не звезды на линейных позициях
GC
У норм менеджеров повышения тем, кто норм тащит - вполне себе добываются. Или даже тебе самому на ревью повышают. А эффективные оптимизаторы да, им главное доклады по съэкономленным деньгам :)
это норм менеджер, если смотреть со стороны подчиненного. но кого волнует мнение снизу? хороший менеджер - у кторого сроки не проебаны, низкий attrition rate и укладывается в выделенный бюджет