GC
Если же аутсорсик средненький - там да, нужны заменяемые работяги, а не звезды на линейных позициях
звезды никому не нужны, нужны исполнительные мидлы
Size: a a a
2020 August 03
KK
Да
Прошёл только со второго раза, и первый ассесмент - это просто классика того, чего боятся люди. А второй как раз наоборот - то, чего ожидаешь от ассесмента. Очень приятно, не сильно напряжно. Если бы все ассесменты были как мой второй, то может и процесс был бы полезным. Но в целом, лишние рамки, чтобы замедлить рост хотелок сотрудника, это да.
А
это норм менеджер, если смотреть со стороны подчиненного. но кого волнует мнение снизу? хороший менеджер - у кторого сроки не проебаны, низкий attrition rate и укладывается в выделенный бюджет
Ну я с такими работал - там когда дорогая команда из профи - со сроками все отлично. Правда бизнес до этого уже откушал фекалий после команды "подешевле из джунов/мидлов, и с приходящим сто"
KK
звезды никому не нужны, нужны исполнительные мидлы
+
А
звезды никому не нужны, нужны исполнительные мидлы
В аутсорсе - да
GC
в любой крупной продуктовой компании тоже
A
Мне пару раз фейковые оферы носили, но я спикаю на конфах, да и вообще много людей в тестировании знаю. Проверил, а он даже на собесе не был
А дальше как события развивались?) Реально же смешно )
А
в любой крупной продуктовой компании тоже
Тогда бы я был давно безработным :)
А
Как Qa lead с небольшим опытом, если ко мне приходит Qa с оффером он тут же идёт в ту компанию, которая этот офер выдала. Я никогда контрофер не дам.
А что бы так делать все сотрудники должны не быть ботлнеками.
Сам если решил найти новую работу, то мне срать на контр офер.
А что бы так делать все сотрудники должны не быть ботлнеками.
Сам если решил найти новую работу, то мне срать на контр офер.
Есои чел реально тащит, и давно ему бабла не давали, и это - обосновано, то контроффер вполне норм. А если он каждые 3 месяца с ним - ну пусть идет туда работать :)
KK
Есои чел реально тащит, и давно ему бабла не давали, и это - обосновано, то контроффер вполне норм. А если он каждые 3 месяца с ним - ну пусть идет туда работать :)
А если бабло давали, но чисто +100 ради галочки?) то есть как бы и дали, но разница с медианой/верхним квартилем или любым другим выверенным хотелкам рынка все ещё огромна.
GC
Тогда бы я был давно безработным :)
ну так-то я тоже звезда-тостер, каких в природе раз два и обчелся ;)
А
ну так-то я тоже звезда-тостер, каких в природе раз два и обчелся ;)
Ну вот, видишь как все просто :)
А
А если бабло давали, но чисто +100 ради галочки?) то есть как бы и дали, но разница с медианой/верхним квартилем или любым другим выверенным хотелкам рынка все ещё огромна.
Если чел хочет реальную сумму, адекватную его вкладу - норм контора даст ему столько. А если он хочет 6к за обычные селен тесты, потому что видел одну вакансию где 6к предлагали - ну тут пусть идет :)
KK
Если чел хочет реальную сумму, адекватную его вкладу - норм контора даст ему столько. А если он хочет 6к за обычные селен тесты, потому что видел одну вакансию где 6к предлагали - ну тут пусть идет :)
эх, всем бы такое отношение)))
ET
А дальше как события развивались?) Реально же смешно )
Пошёл искать новую работу. Спросил зачем, он сказал друг посоветовал :-)
А
эх, всем бы такое отношение)))
Это да. К сожалению в наших краях основная масса контор аутсорс, или вчерашние аутсорсеры, с соотв подходом...
А
Пошёл искать новую работу. Спросил зачем, он сказал друг посоветовал :-)
Тут в этом чате такое вроде даже как то советовали 😂
A
Пошёл искать новую работу. Спросил зачем, он сказал друг посоветовал :-)
То есть его насильно уволили?
ET
Кстати, удивительно. В команде работает девушка из аутстафа с ролью тестлид, она хорошо знает проект, организует работу, ей подчиняются другие тестеры команды. При этом внутри своей компании она мидл и говорит асесмент на синьора - это жесть.
Я в сиклуме лидил миддлом команду из двух джунов и себя. А ассесмент - просто кусок ада
ET
То есть его насильно уволили?
Дали нотис.