Ну я не знаю какие у нас практики на счет аутстаффа, но если компания в вас прям очень заинтересована, она и неустойку заплатит, если там какие то посильные цифры.

Ну это уже не та же позиция, когда оффер вы не показываете.
Да и смысла на мой взгляд все равно мало, тем более учитывая количество сил и времени которые нужно потратить на получение хорошего оффера.
Поговорить с работодателем можно и без него, а если уже получили - проще уйти, раз вы до этого дошли.
А свои страхи и неуверенность лучше прорабатывать, особенно с хорошим психотерапевтом

Шантаж это когда приходишь к начальнику и говоришь, что если он не повысит зарплату, то все узнают о его внебрачной сексуальной связи с секретаршей. Не путайте термины

Вам проще уйти, а кому-то проще остаться и спокойно работать дальше. Если бы вы были правы, то контр-оферов бы не существовало, и не было бы людей, которые остались после контр-офера)

Вот проблема в том, что у нас размер штрафов не прописан в законах, а только в договоре между компаниями. Я даже примерно не представляю, какой он.
А это ключевой вопрос

"А так же угроза, запугивание, с целью создать выгодную для себя ситуацию"

Возможно в РБ это серьезный вопрос. Но в РФ это не работает, но иногда пугают такого рода штрафами. Иногда даже в договоре пытаются прописать запрет на работу у контрагентов. Такое можно встретить в контрактах связанных с разработкой в 1С, в других направлениях не встречал.

Почему тогда не вымогательство?

У нас есть специальный декрет по этому поводу (декрет 8). Но вот правоприменительной практики я пока не встречала.

А ее нет. Запрет на хедхантинг обходится очегь легко. Ибо чтобы наказать по суду - надо доказать, что кандидата захантили, а не он сам ушел, и случайно попал в конкурента. То есть надо чтобы сделку сдал в суде или кандидат, уже работающий в конкуренте, или эйчар конкурента.

Тут говорилось о переходе на сторону заказчика, когда работаешь у него на аутстаффе. Такое не так легко обойти

Я думаю это джентльменское соглашение

Смысл немного не тот :)

Тогда и определение шантажа надо из УК брать

Ну шантаж относят к вымогательству, но более узкий термин, при этом имеющий два значения.

переговоры с начальством в рамках трудового кодекса нельзя назвать шантажом

а если уж и называть - тогда вымогательство все-таки более подходящий термин относительно повышения зарплаты

вот пример как шантажировать начальство: https://youtu.be/hJVXg1AHQTY

С точки зрения уголовного кодекса - ага, с точки зрения бытовой, нет.
Собственно это нормально что в русском языке есть большое количество слов которые можно использовать в нескольких значениях.
Лично я не знаю слова которое лучше бы описало ситуацию когда вы давите на своего оппонента, вынуждая его принять выгодное вам решение.

Угу. Если договор заключен в США, а переманили минских разрабов в миеский же новый офис заказчика - ничего не будет. Если договор заключен в минске - просто ничего не будет. Это работает только если договор заключен в США, и заказчик переманил американского сотрудника к себе в штат.
З.Ы. Обычно не переманивают по причине репутации. Ибо один раз переманишь - потом с тобой хорошип субподрядчики дел вести не будут