YS
Это сколько Вы работаете уже?
~ полтора года.
Size: a a a
2020 June 08
AN
~ полтора года.
а сколько зарабатываете?)
YS
а сколько зарабатываете?)
На старте было совсем мало. Но я устраивался полным нулем в тестировании.
Сейчас примерно средняя для региона. Точную не скажу, но пусть будет ~ 40. Это не далеко от истины.
Сейчас примерно средняя для региона. Точную не скажу, но пусть будет ~ 40. Это не далеко от истины.
AN
На старте было совсем мало. Но я устраивался полным нулем в тестировании.
Сейчас примерно средняя для региона. Точную не скажу, но пусть будет ~ 40. Это не далеко от истины.
Сейчас примерно средняя для региона. Точную не скажу, но пусть будет ~ 40. Это не далеко от истины.
спасибо. всегда интересна подобная статистика
Y
Вообще в принципе с какого момента от начала работы кому повышали.. И повышение происходило так сказать когда я попросил и мне повысили или пришёл шеф сказал молодец получвй + к рейту? У кого как?
KV
Yuriy
Вообще в принципе с какого момента от начала работы кому повышали.. И повышение происходило так сказать когда я попросил и мне повысили или пришёл шеф сказал молодец получвй + к рейту? У кого как?
99% если попросила)
GC
Yuriy
Вообще в принципе с какого момента от начала работы кому повышали.. И повышение происходило так сказать когда я попросил и мне повысили или пришёл шеф сказал молодец получвй + к рейту? У кого как?
Если человек нормально работает и не просит прибавки зарплаты - зачем повышать?
АБ
Если человек нормально работает и не просит прибавки зарплаты - зачем повышать?
Чтобы и дальше нормально работал
GC
Но ведь и дальше нормально работает без повышений
АБ
Но ведь и дальше нормально работает без повышений
А потом как сходит на рынок, как предложат ему +30%, и как уйдет нормально работать без повышений дальше :)
GC
А потом как сходит на рынок, как предложат ему +30%, и как уйдет нормально работать без повышений дальше :)
И у себя прибавки не попросит?
GC
Кроме того что никто не будет просто так повышать на 30% и человек все равно уйдет 😁
P
ну ок
FT
Кроме того что никто не будет просто так повышать на 30% и человек все равно уйдет 😁
правильно, гораздо выгоднее взять нового чувака на замену ушедшему за +40%
GC
правильно, гораздо выгоднее взять нового чувака на замену ушедшему за +40%
Выгоднее нескольких новых взять, чем всем повышать
FT
Выгоднее нескольких новых взять, чем всем повышать
Ага, главное, приковать к веслу, чтобы хотя бы год отработали. А там новые созреют
FT
"мы берем школьников, обучаем их на курсах, а через год они уходят в Люксофт"
GC
Ну вот представь, допустим я синьор и уже год работаю за 3000$. Кто-то будет мне на 30% повышать, ещё и без моего запроса? Ахаха
FT
На 30 - нет, но конторы с регулярным пересмотром зп в принципе бывают. Насчет того, насколько часто встречаются, не скажу, не знаю статистики
P
Ну вот представь, допустим я синьор и уже год работаю за 3000$. Кто-то будет мне на 30% повышать, ещё и без моего запроса? Ахаха
а бывают конторы с индексацией зп ежегодной, как минимум