Зачем брать мидла? Кажется, есть чисто физическое ограничение, сколько работы человек может сделать за период времени, при этом много рутинных задач. Лучше впихнуть двух миддлов за цену одного синьора)

Короче, чуваки, будьте разумными и открытыми: сразу говорите низ вилки, от чего зависит ваше решение, и сколько вы стоите.

Разные люди под разные задачи. Кто-то даже джунов в Мск набирает, хотя казалось-бы

Я сам джуна вообще без опыта за 25к в Москве на удаленку взял) Правда это особый случай, скорее даже trainee. Но в целом ща уже человек на миддла вполне тянет, за полгода. Правда мне это тоже влетело в количестве дополнительной работы)

У меня было наоборот. Я рекрутеру озвучил одну зп, в итоге в офере было +10%

это нормально

+

С точки зрения соискателя - кто-то говорит, что лучше сразу озвучивать макс. планку по рынку, на которую сами вы себя оцениваете (просмотреть 10-20-30 объявлений на HH и сходить на пару собесов помогает уточнить оценку). На мой взгляд, это важно, если вы хотите именно ЗП замаксить.

В остальных случаях (я сам так хожу на собесы) - берете сумму, меньше которой вы точно не готовы рассматривать вакансию, и дальше отбираете по других критериям (интересность проекта, технологии, перспективы, и т.д).

Я последний раз когда ходил на собесы - пошел на примерно медиану в рынок на тот момент, или даже чуть ниже, но специально искал возможность удаленки и сильно свободный график. Пока уже полтора года прошло, технически место поменял, но команда та же, всем доволен

И да, мне в результате таких технических переходов тоже потом прилетело больше, чем договаривались. И до этого был как минимум один случай, когда лид сама пришла и сказала "у тебя со следующего месяца +15% к зп". А я ей сказал "ага, спасибо, можно я дальше пойду работать, релиз горит") Такое редко, но в хороших местах бывает. Если у вас такого не бывает - возможно стоит задуматься о новом месте

А чего сразу о новом месте? Задуматься о своей продуктивности не стоит что ли?

Опять же, рассматривайте ситуацию со стороны работодателя. На самом деле, оплата не является мотивирующим фактором, возможно оплата ниже рынка является демотивирующим. Если вам платят по верхней планке рынка, но вас тошнит от работы и мотивация на нуле, от вас все равно пользы не будет. Задачей работодателя на собесе является найти ту планку, когда оплата не будет вас демотивировать, ну или дополнительное повышение уже не поднимет вашу мотивацию

Ну продуктивность тут подразумевается. Но есть еще другие факторы, которые стоит учитывать. Например если вы знаете, что в целом по компании все плохо, кризис и нет денег - тоже можно понять, что попытки попросить повышение ЗП скорее всего не пройдут. Опять же была ситуация, когда совершенно адекватно поговорили с лидом, что "я б тебе накинул еще денег и оставил тебя, но бюджета просто нет". Оставаться или нет в такой ситуации - тоже зависит от вас

Есть только один весомый аргумент - оффер на бОльшую сумму. Значит действительно человек стоит больше денег здесь и сейчас

У стратегии "принимать контроффер" появились преимущества перед "не принимать контроффер"?

От ситуации зависит. Может человека достаточно перевести на другой проект где выше бюджет на позицию. Win-win

Как после испыталки зп поднять в той же самой компании ? Кто делал так?

приходишь —-> просишь 🤷🏻‍♀️

Я пришла и расписала, что я делаю сверх изначально оговоренных условий и сколько я за это хочу

без проблем получила +30%

искать работу в другой.