И в результате у нас очень много недооцененных кандидатов, которые переживают, как бы барина не обидеть ;)
Глобально все проще - я имею право и возможность обозначить хоть 305к. Но вряд ли я получу такой оффер. Поэтому начинаются торги - работодатель предлагает свои условия (как правило, имея некоторый диапазон в рамках сетки), я принимаю или повышаю. Если повышаю, работодатель думает, нужен ли именно я с таким тарифом или проще взять другого подешевле. Ровно как и я в момент получения цифр от работодателя думаю, нужен ли мне такой или хочу больше ¯\_(ツ)_/¯

то есть обоснование "мне тут предложили больше, давайте-досвидание" - это более лояльно?))))

Никто и не говорит, что это плохо. Я была не согласна только с самим обоснованием “У меня появились доп расходы личного характера”.

иначе о соискателе складывается мнение как о не надежном и, возможно, не адекватном. дальше уже зависит от того, какого кандидата ищут и на сколько это критично в конкретном случае, но шансы кандидата ухудшаются. Если получеение данной конкретной работы не критично, можно выпендриваться, конечно, если критично - не стоит)

дык ожидания озвучиваются зачастую на уровне собеса с HR, конкретные обязанности - на техническом собеседовании.

И в результате у нас очень много недооцененных кандидатов, которые переживают, как бы барина не обидеть ;)
Глобально все проще - я имею право и возможность обозначить хоть 305к. Но вряд ли я получу такой оффер. Поэтому начинаются торги - работодатель предлагает свои условия (как правило, имея некоторый диапазон в рамках сетки), я принимаю или повышаю. Если повышаю, работодатель думает, нужен ли именно я с таким тарифом или проще взять другого подешевле. Ровно как и я в момент получения цифр от работодателя думаю, нужен ли мне такой или хочу больше ¯\_(ツ)_/¯

Вообще не лояльно, но о какой лояльности идет речь, если вы еще никак не связаны с этой компанией?

но что ты подумаешь о работодателе, который после собеседования уже имея все данные о тебе сначала сделал офер на Х, а потом подумал и сказал “мы тут подумали и решили что заплатим вам меньше потому что что-то мы не хотим так много платить”? Я бы с большой долей вероятности такой офер не приняла, даже если бы сумма меньше меня бы в принципе устраивала, просто потому что не хочу работать в компании, где такой бардак

Если у компании есть ДМС на семью, я готов прийти на меньшие деньги, если нет - не готов. Если контора от меня близко - будет меньше, если далеко - больше. У меня даже табличка есть.

дык ожидания озвучиваются зачастую на уровне собеса с HR, конкретные обязанности - на техническом собеседовании.

разве это неизвестно изначально?