FM
Алсо, про незаконность зарплат: а у всех зарплата прям зарплатой платится, премиального куска нет?)
Нет
Size: a a a
2020 May 04
АБ
Я еще боюсь спросить: а у всех еще и зарплаты белые?)
VD
Алсо, про незаконность зарплат: а у всех зарплата прям зарплатой платится, премиального куска нет?)
+
я уже много раз писал, что регулярная премия так себе идея, как мотиватор не работает, зато работает как рычаг давления
я уже много раз писал, что регулярная премия так себе идея, как мотиватор не работает, зато работает как рычаг давления
АБ
+
я уже много раз писал, что регулярная премия так себе идея, как мотиватор не работает, зато работает как рычаг давления
я уже много раз писал, что регулярная премия так себе идея, как мотиватор не работает, зато работает как рычаг давления
так а зачем еще она нужна-то?)
S
Щас договоритесь, что QA приносит прибыль
кьюа приносит боль и страдания
FM
Я еще боюсь спросить: а у всех еще и зарплаты белые?)
Да
АБ
это ты сейчас за весь чат ответил?)
FM
это ты сейчас за весь чат ответил?)
Нет, только за себя
PS
Ну кто-то же должен подумать о компании, из которой вытащили прибыль в хорошие времена и продолжают тащить те, кому думать о компании почему-то не положено - банки, контрагенты, налоговая.
в компаниях есть менджмент, в том числе риск-менеджмент - нужно закладывать финансовые трудности, проблемы с доходом и прибылью, не так ли? Проанализировали, что не могут тянуть существующий штат - уменьшили штат с соответствующими выплатами уволенным сотрудникам. А принцип "ухудшим условия - уволишься сам" - это уже поиск лазеек всяких
АБ
а, ок :)
VD
так а зачем еще она нужна-то?)
кто то считает что это мотиватор)
а один товарищ мне доказывал "что иначе нельзя платить людям разную зарплату, все крупные компании так делают"
а один товарищ мне доказывал "что иначе нельзя платить людям разную зарплату, все крупные компании так делают"
MM
кьюа приносит боль и страдания
Боль и унижение, не?
АБ
в компаниях есть менджмент, в том числе риск-менеджмент - нужно закладывать финансовые трудности, проблемы с доходом и прибылью, не так ли? Проанализировали, что не могут тянуть существующий штат - уменьшили штат с соответствующими выплатами уволенным сотрудникам. А принцип "ухудшим условия - уволишься сам" - это уже поиск лазеек всяких
>нужно закладывать финансовые трудности, проблемы с доходом и прибылью, не так ли?
Ну-ка, ну-ка, кто у нас умеет на черного лебедя закладываться?)
Ну-ка, ну-ка, кто у нас умеет на черного лебедя закладываться?)
АБ
Я боюсь спросить, а всякие авиалинии сколько своих годовых доходов должны были заложить?
АБ
Ну так, ради интереса
АБ
Риск-менеджмент во время нерыночного кризиса-то, хех.
FM
Ой все обосрались с этим кризисом, закладывай не закладывай. Просто кто-то с подливой обосрался, а кто жидко пукнул, я все
AS
Я боюсь спросить, а всякие авиалинии сколько своих годовых доходов должны были заложить?
Столько, сколько нужно на выплаты по сокращениям и на возврат билетов не ваучерами.
АБ
Столько, сколько нужно на выплаты по сокращениям и на возврат билетов не ваучерами.
Потому что кто сказал?
PS
>нужно закладывать финансовые трудности, проблемы с доходом и прибылью, не так ли?
Ну-ка, ну-ка, кто у нас умеет на черного лебедя закладываться?)
Ну-ка, ну-ка, кто у нас умеет на черного лебедя закладываться?)
Умеют - не умеют - это другой вопрос. Я не риск-менеджер, каждый делает свою работу.