VD
Но говно же, говорят. Потому что говно. 😂
Вы не потрудились даже на пару сообщений вверх почитать, а все туда же, лишь бы наехать
Size: a a a
2019 November 08
IR
в том-то и дело, что ничего кроме зарплаты хорошего нет. работал на два крупнейших инвестбанка мировых, везде бардак и игры менеджмента
Ну бардак и не только в банках встречается, а много где.
S
а если не выполняешь трудовые обязанности по какой-то официальной причине - тоже платят премию?
выполняешь не выполняешь выплатить все части зп это обязанность работадателя
✨
Давайте будем вежливы друг с другом.
СП
Вы не потрудились даже на пару сообщений вверх почитать, а все туда же, лишь бы наехать
Прочитал, нормальных аргументов кроме "может быть" не нашёл. Есть реальные кейсы, когда кого-то В НОРМАЛЬНОЙ конторе кинули по такой схеме?
S
Прочитал, нормальных аргументов кроме "может быть" не нашёл. Есть реальные кейсы, когда кого-то В НОРМАЛЬНОЙ конторе кинули по такой схеме?
+1
IO
Прочитал, нормальных аргументов кроме "может быть" не нашёл. Есть реальные кейсы, когда кого-то В НОРМАЛЬНОЙ конторе кинули по такой схеме?
каждая контора нормальная до тех пор пока не кинут.
IO
выполняешь не выполняешь выплатить все части зп это обязанность работадателя
например при увольнении не будет же никто будущую премию выплачивать? три(или сколько) оклада и на выход
IO
если все честно красиво и надежно - пусть сразу все в оклад и записывают в трудовом договоре
S
например при увольнении не будет же никто будущую премию выплачивать? три(или сколько) оклада и на выход
вот тут не скажу, надо курить матчасть
AG
например при увольнении не будет же никто будущую премию выплачивать? три(или сколько) оклада и на выход
будут выплачивать то что вы напишите в договоре по соглашению сторон.
АЧ
ну могу только посочувствовать, что в рф так. в цивилизованном мире и украине можно, это "контрактор" называется
ну тут сложно судить как там не зная всех подробностей, но у нас оформление как ИП позволяет здорово сэкономить на налогах, поэтому налоговая и не любит такое дело) поэтому и разделяет трудовые и гражданско-правовые отношения, гражднаско-правовые свободнее, в трудовых можно получать некоторые дополнительные гарантии) но именно из-за разделения и запрещено выдавать одни за другие
IO
будут выплачивать то что вы напишите в договоре по соглашению сторон.
а если я на менее чем миллион $ не согласен и соответственно соглашения не будет?
AG
а если я на менее чем миллион $ не согласен и соответственно соглашения не будет?
Только если вы столько стоите
AG
ну тут сложно судить как там не зная всех подробностей, но у нас оформление как ИП позволяет здорово сэкономить на налогах, поэтому налоговая и не любит такое дело) поэтому и разделяет трудовые и гражданско-правовые отношения, гражднаско-правовые свободнее, в трудовых можно получать некоторые дополнительные гарантии) но именно из-за разделения и запрещено выдавать одни за другие
все пытаются обмануть бедное государство(
АЧ
все пытаются обмануть бедное государство(
оптимизировать расходы) вполне понятное желание) но и нежелание государства соглашаться на чересчур хитрые оптимизации - тоже понятно, поэтому регулярно и пытаются на законодательном уровне перекрыть возможности для непредусмотренных изначально схем)
AG
оптимизировать расходы) вполне понятное желание) но и нежелание государства соглашаться на чересчур хитрые оптимизации - тоже понятно, поэтому регулярно и пытаются на законодательном уровне перекрыть возможности для непредусмотренных изначально схем)
будут искать новые, куда деваться :D
АЧ
будут искать новые, куда деваться :D
кажется это называется битва щита и меча?)
IO
в европе вполне норм: ты выбираешь или стабильность под защитой трудового кодекса или деньги работая контрактором-бизнесменом. разница в деньгах приличная
АЧ
в европе вполне норм: ты выбираешь или стабильность под защитой трудового кодекса или деньги работая контрактором-бизнесменом. разница в деньгах приличная
ну так а в чем отличие тогда? тут все также - либо стабильность по ТК, либо работа по контракту как ИП, единственное что - нельзя в договор прописать то, что подходит под формальные признаки трудового, а остальное - на усмотрение сторон