В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

QA - Finance

2660 membersпожаловаться на группу
2019 November 08

СП

Степан Паршуков in QA - Finance
Зарплату, состоящую из Оклад + премия часто практикуют компании, у которых есть такое понятие как "Ставка". То есть, если у тебя ставка "ведущий специалист", то ты не можешь получать Оклад больше, чем предусмотрено ставкой. Всё остальное до уровня рынка добивается премиальной частью. Так что называть эту схему "серой" это такое себе.
источник
14:43пожаловаться#1

IO

Ivan Ololoev in QA - Finance
Антон Чурин
ну тут просто зависит от того, имено заказывают они, или имеют трудовые договоры замаскированные под гражданско-правовые
В Украине именно вместо штатных программистов заключают договор с предпринимателями, которые потом сидят в офисе компании и работают на их оборудовании. Почти все даже оплачивают при этом аналог отпуска и больничных
источник
14:47пожаловаться#2

IO

Ivan Ololoev in QA - Finance
Степан Паршуков
Зарплату, состоящую из Оклад + премия часто практикуют компании, у которых есть такое понятие как "Ставка". То есть, если у тебя ставка "ведущий специалист", то ты не можешь получать Оклад больше, чем предусмотрено ставкой. Всё остальное до уровня рынка добивается премиальной частью. Так что называть эту схему "серой" это такое себе.
Схема оклад + премия вполне белая, но говно. Не стоит на такое соглашаться, ведь полно нормальных фирм, где всё в виде оклада в договоре написано и не будет возможности кинуть на премию потом
источник
14:49пожаловаться#3

АЧ

Антон Чурин in QA - Finance
Ivan Ololoev
В Украине именно вместо штатных программистов заключают договор с предпринимателями, которые потом сидят в офисе компании и работают на их оборудовании. Почти все даже оплачивают при этом аналог отпуска и больничных
ну вот это и есть выдача трудовых отношений за гражданско-правовые) можно влететь на штраф(он небольшой правда) и доначисление налогов за весь период(а вот это уже побольнее будет). Не знаю правда как в этом плане в законодательстве Украины, но у нас такая схема тончо не одобряется налоговой)
источник
14:49пожаловаться#4

СП

Степан Паршуков in QA - Finance
Ivan Ololoev
Схема оклад + премия вполне белая, но говно. Не стоит на такое соглашаться, ведь полно нормальных фирм, где всё в виде оклада в договоре написано и не будет возможности кинуть на премию потом
У большинства банков такая система. С чего бы говно?
источник
14:50пожаловаться#5

SD

Sasha Di in QA - Finance
Степан Паршуков
У большинства банков такая система. С чего бы говно?
дык объяснили же уже много раз почему
источник
14:51пожаловаться#6

SD

Sasha Di in QA - Finance
а то что это практикуетс яв банках - ну что ж, говно значит)
источник
14:51пожаловаться#7

СП

Степан Паршуков in QA - Finance
Sasha Di
а то что это практикуетс яв банках - ну что ж, говно значит)
"Говно потому что говно." Найс аргументация👍
источник
14:52пожаловаться#8

SD

Sasha Di in QA - Finance
Степан Паршуков
"Говно потому что говно." Найс аргументация👍
потому что объяснили уже сто раз
источник
14:52пожаловаться#9

SD

Sasha Di in QA - Finance
непонятливый вы наш
источник
14:52пожаловаться#10

IO

Ivan Ololoev in QA - Finance
Степан Паршуков
У большинства банков такая система. С чего бы говно?
Потому что оставляет простор для манипуляций. Премия она же должна стимулировать и зависить от производительности
источник
14:52пожаловаться#11

IO

Ivan Ololoev in QA - Finance
Степан Паршуков
"Говно потому что говно." Найс аргументация👍
А что нормального в такой схеме?
источник
14:53пожаловаться#12

VD

Vadim Dudin in QA - Finance
Степан Паршуков
У большинства банков такая система. С чего бы говно?
А вы почитайте чутка внимательнее, это уже обсуждалось
источник
14:53пожаловаться#13

СП

Степан Паршуков in QA - Finance
Sasha Di
непонятливый вы наш
То есть, вы мне предлагаете весь чат перечитать?
источник
14:53пожаловаться#14

SD

Sasha Di in QA - Finance
Степан Паршуков
То есть, вы мне предлагаете весь чат перечитать?
было бы здорово прежде чем что-то писать ага
источник
14:53пожаловаться#15

СП

Степан Паршуков in QA - Finance
Sasha Di
непонятливый вы наш
Тактичная вы наша
источник
14:53пожаловаться#16

СП

Степан Паршуков in QA - Finance
Sasha Di
было бы здорово прежде чем что-то писать ага
Понял, принял
источник
14:54пожаловаться#17

ТС

Тестировщик Собеседований in QA - Finance
Степан Паршуков
Зарплату, состоящую из Оклад + премия часто практикуют компании, у которых есть такое понятие как "Ставка". То есть, если у тебя ставка "ведущий специалист", то ты не можешь получать Оклад больше, чем предусмотрено ставкой. Всё остальное до уровня рынка добивается премиальной частью. Так что называть эту схему "серой" это такое себе.
Вот именно. У нас так было. У всех была одинаковая ставка, зп разная
источник
14:55пожаловаться#18

СП

Степан Паршуков in QA - Finance
Тестировщик Собеседований
Вот именно. У нас так было. У всех была одинаковая ставка, зп разная
Но говно же, говорят. Потому что говно. 😂
источник
14:56пожаловаться#19

IO

Ivan Ololoev in QA - Finance
Антон Чурин
ну вот это и есть выдача трудовых отношений за гражданско-правовые) можно влететь на штраф(он небольшой правда) и доначисление налогов за весь период(а вот это уже побольнее будет). Не знаю правда как в этом плане в законодательстве Украины, но у нас такая схема тончо не одобряется налоговой)
в украине норм, в европейских странах тоже норм. на таких людей не распространяется трудовой кодекс, все чисто на договорной основе, бизнес же
источник
14:57пожаловаться#20