O
хотя я готов столько давать сеньору
Size: a a a
2019 October 14
O
а если продавать заказчику, то там вообще должно быть по фигу что за человек
O
помнится обсуждали, как опыт накручивали, что б продать подороже )
п
ну смотри, я не буду брать мидла за 200, потому он столько просит
А сколько ты готов платить за мидла? Например 100-120. Но есть отличный мидл, который просит 130. Что будешь делать?
IO
а если продавать заказчику, то там вообще должно быть по фигу что за человек
Нет, ведь клиент может опечалиться качеством гребцов и следующего купить у другого поставщика
O
А сколько ты готов платить за мидла? Например 100-120. Но есть отличный мидл, который просит 130. Что будешь делать?
на самом деле я не знаю, потому что я в такой ситуации не был ) Но я знаю, что есть люди, которые к нам не пошли из-за денег. То есть в другой конторе им предложили больше, чем согласны у нас.
O
скорее всего ему скажут, что сейчас дадут 120, но он может рассчитывать на быструю индексацию, если хорошо себя проявит
O
Еще есть конторы в которых есть матрица ответственности, и твоя зарплата складывается из твоих скиллов
O
На самом деле опять же - кто-то по ней решает насколько ты сеньор и в зависмости от этого ты попадаешь в следующую вилку по зп
O
Вот, придумал. Из примера выше - есть чувак, который пишет крутой код. И вообще крутой, не опаздывает и тд. Но вот сейчас у него проект подзавис и он ничего особо полезного не делает. Получается конкретно сейчас пользы от него никакой
IO
А прибавку получит тот, который с офером придет увольнительную писать
п
скорее всего ему скажут, что сейчас дадут 120, но он может рассчитывать на быструю индексацию, если хорошо себя проявит
А кандидат скажет - нет, спасибо, у меня уже есть оффер на 140, но 130 для меня минимальная комфортная сумма и я готов был на неё к вам пойти из-за симпатии к компании
п
И получается, что компания упустит хорошего кандидата из-за подобной ерунды. На рынке, в котором нихрена нет подходящих людей
O
И получается, что компания упустит хорошего кандидата из-за подобной ерунды. На рынке, в котором нихрена нет подходящих людей
ну в теории после нескольких продолбов, она должна скорректировать вилку
п
Индексация - это хорошо, но не всегда оно работает
O
принцип от этого не изменится
O
если такие случаи редки - то не так страшно
п
если такие случаи редки - то не так страшно
Ты искал когда нибудь людей в команду? Я вот больше не хочу в этом ковыряться, ибо полагаю, что ситуация нынче стала еще хуже)
O
я постоянно этим занимаюсь _)
п
И я бы в такой ситуации сделал бы всё возможное, чтобы продавить компанию взять человека на 130