п
Давай с другого конца? Дискутирующие могут сказать, на основании чего платят зарплаты у них в конторах?
Как себя продал + наглость
Size: a a a
2019 October 14
O
ну поконкретнее
IO
это другое. это не оплата за обучение. это полевые условия. Джун остался один, сам учится и работает.
Но он ничего не знает про проект, обучатся будет на ходу, если будет
п
ну поконкретнее
Что именно ты хочешь услышать? Не совсем понимаю
✨
Но он ничего не знает про проект, обучатся будет на ходу, если будет
это называется рвать попку и выдюжить. классика
где тут вообще предмет для дискаса? ОО
где тут вообще предмет для дискаса? ОО
п
Но он ничего не знает про проект, обучатся будет на ходу, если будет
Значит эффективность работы этой позиции падает на некоторое время
✨
Но он ничего не знает про проект, обучатся будет на ходу, если будет
в конце концов у него есть рот для допроса программистов, пма. и ум(при хорошем раскладе), чтобы научится чему-то новому на работе и вне рабочее время и применить на работе.
п
в конце концов у него есть рот для допроса программистов, пма. и ум(при хорошем раскладе), чтобы научится чему-то новому на работе и вне рабочее время и применить на работе.
Эмм, джуна кидают на проект, ничему не обучают, и он должен в этом разбираться в свободное время?
O
например, мне кажется, что есть вилка зп по конкретной позиции и уровню кандидата, уровень определяется на собеседовании. То есть тут не оценивается конкретный человек, а оценивается усреденно - все мидлы получают примерно столько-то
п
например, мне кажется, что есть вилка зп по конкретной позиции и уровню кандидата, уровень определяется на собеседовании. То есть тут не оценивается конкретный человек, а оценивается усреденно - все мидлы получают примерно столько-то
Естественно есть вилка. Но обычно при желании её можно подвинуть. В целом это и есть продажа себя и наглость)
✨
Эмм, джуна кидают на проект, ничему не обучают, и он должен в этом разбираться в свободное время?
ага. это про самоорганизацию и самообразование.
так иногда берут единственного джуна не на замену, а вообще первого
так иногда берут единственного джуна не на замену, а вообще первого
O
не насколько человек полезен для фирмы, а насколько его роль полезна.
Г
А если бодишоп? Любое повышение зарплаты напрямую уменьшает маржу и прибыль. Тогда никому не повышать пока ну уволится, а затем новичкам менять
Так и происходит кстати. В епаме и люксе
п
не насколько человек полезен для фирмы, а насколько его роль полезна.
Как роль может быть полезна в отрыве от конкретного человека?
O
как человек может быть полезен, если его нет?
п
как человек может быть полезен, если его нет?
Так продажа на собеседовании - это и есть выбор среди конкретных человеков в рамках выделенного бюджета
IO
Как роль может быть полезна в отрыве от конкретного человека?
за сколько можно человека продать заказчику 🙂
п
Есть бюджет 200к - и ты можешь либо взять синьора, либо мидла и поднять зп уже существующему сотруднику например
O
ну смотри, я не буду брать мидла за 200, потому он столько просит
п
за сколько можно человека продать заказчику 🙂
Сорян, но я в первую очередь проецирую всё на продуктовую компанию