за них просто премию дают

получил патент? держи сто к. на зп не влияет никак

но это бизнес модель моторолы

они продавали патенты

А если говорить не про патентный троллинг (сомневаюсь, что подобного много на рынке)? Или других примеров не получится придумать коллективным разумом?

я не знаю про что мы говорим ) как оценить вклад конкретного человека я не представляю и не думаю, что это возможно

Если вы ищете формулу, то я вас огорчу - её нет.
Это работает по другому. Вот возьмите любой коллектив и спросите: "Ваня, вот скажи, из вашей команды в 10 человек, кто про*бывается больше всех?". И Ваня тебе ответит, что "Блин, да сам знаешь, Димка, вечно херней страдает". И точно также ответит каждый из команды, потому что все знают и прекрасно понимают, кто лучше работает, а кто лишь бы как.
Поэтому и не нужно ничего считать. Кто хорошо работает - все знают и не хотят потерять, поэтому им проще дать прибавку, чем искать замену такому спецу.
Ну, так обычно в компаниях, где человек 60 и все друг друга знают.

"я бы считал сколько мои скиллы компании прибыли добавляют и от этого танцевал."

уволить лодыря не совсем одно и то же, как изначально обозначенный тезис

Вот есть два разработчика: Один сидит по 10 часов на работе, никогда не берет отгулы, но делает работу так себе. И есть другой, кто бывает уходит раньше, приходит позже, бывает что проКУбывается и херней страдает, но код пишет шикарно. Кто получается полезней?

просто мы пришли к тому, что никто по-честному ответить не может, сколько конкретный баг и "плохое тестирование" влияют на доход компании. для стоимости бага нужно иметь достоверный способ посчета churn

Тот кто лучше работает - делает шикарный код

Но он плохо влияет на коллектив, народ смотрит на него и тоже начинает подзабивать на график и отношение к работе - все еще оставляем его?

Этот то чел ответственный, а другие, которые начинают вести себя также - далеко не факт

Аминь

С новыми вводными - оставляем того, который лучше влияет на коллектив, если пользы от коллектива больше. Если нет, то ничего не делаем

Что значит пользы от коллектива больше?
А если уволить непокорного негодяя и на освободившиеся деньги нанять двух мидлов?

там надо не выбрать кого-то одного, а бабки распределить

Я к тому, что нельзя однозначно сказать плохо или хорошо этот человек влияет на прибыль компании и процесс в целом. Как и нельзя вычислить влияние скиллов на ту же самую прибыль

и при этом не менять каждый месяц

Блин, это очень интересно)