SL
по определению - Германия и айти не созданы друг для друга,
Однако ...
Size: a a a
2019 October 11
Н
ну в Питере сама худалая контора даст тебе больше опыта чем в твоём задрищенске
Ну по факту я у себя один. У нас есть разрабы, базисты, аналитики, менеджеры. И один тестировщик😁 тяну все, как могу.
Веб корпоративные проекты
Веб корпоративные проекты
МИ
Ну по факту я у себя один. У нас есть разрабы, базисты, аналитики, менеджеры. И один тестировщик😁 тяну все, как могу.
Веб корпоративные проекты
Веб корпоративные проекты
ага, принтеры чинишь поди еще
Н
ага, принтеры чинишь поди еще
Не, такого нет.
Щас питестом ещё пробую покрывать, только разобрался.
В собесе потом пригодится.
5 лет тут уже)
Щас питестом ещё пробую покрывать, только разобрался.
В собесе потом пригодится.
5 лет тут уже)
VD
большие сомнения у меня на счет этой цифры, скорее по Мск 80-100, по Питеру ниже процентов на 20-30 точно
Хм, у меня сложилось впечатление что среднее для мидла в Мск это 100-120
ET
а кто то ездит в командировки за границу в Европу?
если говорить про Украину, часто лиды и синьоры летают. На прошлой работе 2 раза летал, будучи синьором.
AR
Хм, у меня сложилось впечатление что среднее для мидла в Мск это 100-120
возможно я упускаю что то) ну к 2020 году зп очевидно увеличатся
VD
Бгг, была похожая ситуация. Мне говорили что повышать мне не куда, и так потолок, дескать легко найдут за такие же деньги.
Нашли только на заметно большую сумму и то не сразу, мне еще писали спрашивали как дела и все ли нравится на новом месте :)
Нашли только на заметно большую сумму и то не сразу, мне еще писали спрашивали как дела и все ли нравится на новом месте :)
МИ
Бгг, была похожая ситуация. Мне говорили что повышать мне не куда, и так потолок, дескать легко найдут за такие же деньги.
Нашли только на заметно большую сумму и то не сразу, мне еще писали спрашивали как дела и все ли нравится на новом месте :)
Нашли только на заметно большую сумму и то не сразу, мне еще писали спрашивали как дела и все ли нравится на новом месте :)
невероятный непрофессионализм эйчаров
VD
невероятный непрофессионализм эйчаров
Из чего такой вывод?
МИ
потому что.
NR
Бгг, была похожая ситуация. Мне говорили что повышать мне не куда, и так потолок, дескать легко найдут за такие же деньги.
Нашли только на заметно большую сумму и то не сразу, мне еще писали спрашивали как дела и все ли нравится на новом месте :)
Нашли только на заметно большую сумму и то не сразу, мне еще писали спрашивали как дела и все ли нравится на новом месте :)
Мне просто невероятно грустно, что некоторые аутсорсные компании неохотно повышают ЗП, несмотря на лояльность сотрудника, его опыт и экспертизу.
Таким же макаром Филит пролюбил потрясающего разраба, тупо нагружая его, не давая дышать.
А как только он все же ушел - все осознали, что без него жопа, и такие за забором ну ни разу не стоят.
Есть у компаний деньги, все это сказки про "у нас никто так не получает", если речь про рыночные суммы.
Таким же макаром Филит пролюбил потрясающего разраба, тупо нагружая его, не давая дышать.
А как только он все же ушел - все осознали, что без него жопа, и такие за забором ну ни разу не стоят.
Есть у компаний деньги, все это сказки про "у нас никто так не получает", если речь про рыночные суммы.
AS
Ну тут ничего нового не сделаешь, есть старая проверенная схема по которой мой товарищ в епам тот же пришёл на хорошую зп, выше рынка. Он сразу ещё при звонке сказал что меньше Х рассматривать не готов в принципе, дальше все и шло в ключе Х
VD
потому что.
Г - логика :)
BB
Мне просто невероятно грустно, что некоторые аутсорсные компании неохотно повышают ЗП, несмотря на лояльность сотрудника, его опыт и экспертизу.
Таким же макаром Филит пролюбил потрясающего разраба, тупо нагружая его, не давая дышать.
А как только он все же ушел - все осознали, что без него жопа, и такие за забором ну ни разу не стоят.
Есть у компаний деньги, все это сказки про "у нас никто так не получает", если речь про рыночные суммы.
Таким же макаром Филит пролюбил потрясающего разраба, тупо нагружая его, не давая дышать.
А как только он все же ушел - все осознали, что без него жопа, и такие за забором ну ни разу не стоят.
Есть у компаний деньги, все это сказки про "у нас никто так не получает", если речь про рыночные суммы.
Это либо от жадности, либо от глупости (мое мнение)
YP
Это либо от жадности, либо от глупости (мое мнение)
это бизнес-модель
AS
Ещё очень здорово если уже есть оффер на руках от компании У с Х деньгами
AS
Тогда все быстро становятся сговорчивее
AS
А так ежу понятно что в интересах компании дать нечто среднее и маржу себе забрать
NR
Это либо от жадности, либо от глупости (мое мнение)
И то, и другое, думаю.
Невыгодно повышать одному разрабу ценник, потому что все его друзья-коллеги узнают об этом и тоже захотят.
А новый человек с меньшей вероятностью скажет о своей зарплате, так как никого не знает.
Невыгодно повышать одному разрабу ценник, потому что все его друзья-коллеги узнают об этом и тоже захотят.
А новый человек с меньшей вероятностью скажет о своей зарплате, так как никого не знает.