но и в гугл берут не всех. из сколько туда попадает из желающих? 5 процентов?

ему готовы платить в два раза больше, если он этого стоит. он об этом узнает, получив приглашение на второе интервью.

Понятия не имею. Какая мне разница? Вы то тут причем? Вы же тоже не всех берете. Никто всех не берет.
Я вот, например, в гугл не хочу. И таких, как я, очень много.

ну так! Это не состояние, а процесс. Мы находимся уже не в самом начале, но и до середины еще явно даже не дошли. Процесс очевидно в пользу работников развивается. Не надо мешать. Очень много хороших вещей ломаeтся под напором кричащих "not good enough".

Как вы до второго интервью узнаете, сколько он стоит? Вы же его еще не собеседовали по его техническим скиллам

резюме + HR интервью дают достаточно информации для команды, чтобы понять, стоит ли продолжать процесс

До середины еще лет 5 минимум. Не понятно другое - почему при указании требований или пр отборе многие кивают на гугл, а по условиям там далеко не гугл. Это просто нелепо.

я привела пример крупной западной компании и процесса взаимодейсвия при найме. Этот процесс схож в большинстве западных контор.

В крупных компаниях своя атмосфера. Не только в западных. Они могут себе позволить в том числе и всякую дичь. Вплоть до выброса кучи денег в пустоту.

#вакансия #backend #python #django #senior #remote #удаленка #lead
Позиция: Backend Team Lead
Компания: Maxiru
Локация: anywhere/fully remote
Формат работы: удаленка
Занятость: Полная
График: есть гибкость, но в основном команда работает с 11.00 до 20.00 МСК.
З/п вилка: $2,700-$3,300
Контакт:@irinarecruiter

Maxiru - дружная, позитивная команда профессионалов. Занимаемся разработкой приложений для круизных компаний Disney cruise line, Virgin Voyages.
Требуется опытный Тим Лид для одного из наших проектов - приложение для обслуживающего персонала на круизном судне, в частности система резервации столов в ресторанах. В основном CRUD по REST технологии плюс алгоритмы. Проекту 2 года, MVP готов, и сейчас разрабатываем новые фичи и делаем кастомизацию приложения под нового клиента. Команда бекенда 2 человека. Всего в команде 9 человек.

Условия:
- Удаленка.
- Оформление по контракту (на год с продлением).
- Загрузка Фул Тайм.
- Работа частично по дневному графику EST (обычно до 19.00 МСК)

Несколько фактов о вас:
- имеете опыт управления от года не менее чем двумя разработчиками;
- стараетесь на своих проектах поддерживать высокое качество кода;
- умеете работать в стрессовых ситуациях, фокусируетесь на правильных целях, хорошо умеете расставлять приоритеты задач
- вы хорошо знаете Python и Django. Вы уже использовали их в продакшене, ваш опыт не ограничивается чтением документации и работой над pet-проектами;
- вы умеете писать хорошо оптимизированные запросы, используя модели Django;
- несмотря на то, что вы стараетесь использовать модели для работы с базой данных, вы очень хорошо знакомы с PostgreSQL или с MySQL. В случае необходимости, вы легко сможете заняться профилированием и оптимизацией базы;
- у вас есть некоторый опыт с Celery и Redis;
- вы достаточно дисциплинированы для эффективной удаленной работы.
- у вас неплохой разговорный английский;

Несколько фактов о нас:
- мы небольшая распределенная IT компания, работаем уже почти 8 лет;
- нашим фокусом является cruise industry technology, apps ranging from IOT to Algorithms and 3D simulations;
- сейчас наша команда состоит из 35 человек, проживающих в 30 разных городах мира;
- наш основной технологический стек выглядит следующим образом: Python, React, Redux, ES6, Webpack, SASS, Jenkins.

Обязанности:
- формирование команды
- обеспечение команды постоянным профессиональным ростом.
- выработка правил и процессов, используемых для эффективного решения командой своих задач
- оказание помощи менеджеру с грумингом задач и подсчетом эстимейтов
- быстрое реагирование на проблемы, с которыми сталкивается клиент. Координация действий команды для их решения
- ликвидация любых возможных рисков в команде. Уменьшение BUS-фактора.
Если вам интересна наша вакансия, заполните, пожалуйста, небольшую анкету: https://forms.gle/dCw5xDNY5Wx6A7GR9 и мы свяжемся с вами в течении 24-48 часов.
Спасибо за интерес!

Мы – PaySend и Робокасса!

PaySend - международная финтех-компания, стремящаяся изменить представление о перемещении денег по всему миру. Мы стали первыми в финтех-отрасли, кому удалось предложить решение для международных переводов с карты на карту, тем самым позволив отправлять деньги между 12 миллиардами карт по всему миру — Mastercard, Visa, China UnionPay и картами местных платежных систем. Свыше 2 миллионов клиентов в более чем 90 странах используют наши сервисы.

Робокасса (дочерняя компания PaySend) - универсальный инструмент приёма и оформления онлайн-платежей для России и Казахстана. Клиентами Робокассы являются более 60000 компаний, среди которых крупные российские компании, компании малого и среднего бизнеса, государственные организации, а также иностранные компании.

Мы ищем новые пути развития компании в России и за рубежом, запускаем новые проекты. И сейчас мы ищем нам в команду Python-разработчика.

Тебе предстоит:

Вместе с командой перезапустить один из наших продуктов - торговую площадку для онлайн бизнеса.
Разрабатывать новые интересные решения.
Решать потребности клиентов с оборотом в десятки и сотни миллионов рублей.
Принимать сложные архитектурные решения.
Работать по двухнедельным спринтам, участвовать в планировании и ретроспективе: Agile, Scrum.
Проводить Code Review.
Мы ждём от тебя:

Опыт работы с Python от 3-х лет.
Опыт работы с одним из следующих фреймворков: Flask, Django, Sanic, Aiohttp, Pyramid.
Владение Linux на уровне уверенного пользователя.
Будет дополнительным плюсом:

Опыт работы с React.
Опыт работы с Docker, Kubernetes.
Опыт работы с нереляционными базами данных: MongoDB, DynamoDB.
Опыт работы в командах с гибкими методологиями.
Наш стек технологий:

Python 3.8.
Asyncio - Sanic (Gotta Go Fast).
MongoDB, Redis, RabbitMQ.
Unit-тестирование.
Инфраструктура в управляемом Kubernetes кластере.
TeamCity, GitLab.
Что мы предлагаем:

Возможность создать масштабный продукт.
Работа в дружелюбной и креативной команде.
Нестандартные задачи и возможность самореализации.
Оформление в соответствии с ТК РФ.
График работы - 5/2 (гибкий: время начала и окончания рабочего дня определяется индивидуально).
Возможность удаленной работы, по твоему выбору (возможность работать полностью удаленно из любой точки мира).
Просторный светлый офис около м. Серпуховская или Павелецкая (если всё-таки захочется встречаться с коллегами).
Рабочий ноутбук с лицензированным софтом.
Корпоративные мероприятия, чай, кофе, печенье и не только.
Зп от 150 до 200 #удаленка #python #remote #питон #fulltime #полная_занятость Пишите мне в личку, если заинтересовало

ну вот, нормально люди подошли к вопросу

Ага, @john_horn ток теги проставь)

Да, это невменство, согласен. Но процесс, подтверждающий квалификацию соискателя в глазах работодателя должен быть - на это есть много причин как для соискателя, так и для компании/команды, в которую он приходит.

этот процесс называется испытательный срок

#Python #QA
🔥🔥🔥HOT! We are looking for a Expert Automation QA Engineer (Python)  to join our client’s team on subcontract basis.
🙌🙌Requirements: 5+ years of professional experience in QA Automation Web/Mobile and backend API testing. Strong experience in the creation of automation frameworks from scratch..Solid skills in Python and OOP. Good English skills – Upper-intermediate
🚀🚀🚀We offer: Full-time on remote basis. Project starts _Start day 11/30/2020 _End day 01/22/202
Worthy reward based on your skills and experience
📩😉📩Contact me to get more details at Skype: live:os_900 or os@aog.jobs  
https://jobs.aog.jobs/en/99880-automation-qa-expert-automation-qa-engineer-python

Никто прям совсем против процесса и не выступает. Просто хрен ты за час-два что-то толком узнаешь. Скорее на испытательном сроке.
Я (мы?) скорее выступаем за ясность и открытость с самого начала. То есть нужна полная информация о проекте/обязанностях/требованиях/условиях.
А вот это "ты нам тут спляши 5 раз, а мы подумаем и скажем потом сколько готовы платить" - совсем не привлекает тех, кого хотят привлечь.

угу. я не беру на испытательный срок, если не уверен процентов на 80, что человек его пройдёт. Неприятно выгонять человека в пустоту из-за того, что он не справился, а я не понял, что он не справится. Все люди, конечно, взрослые и, соглашаясь на испытательный, должны понимать риск. Но... нет, в этом случае немножко думаю за них.

Чтобы понимать справился/не справился - надо критерии заранее определить. И чтобы кандидат об этом тоже знал. А не как бывает - мы тут подумали и решили, что ты нам не нужен. И все это одним днем.

угу, тут согласен 100%. Особенно круто, когда процесс состоит именно что из "спляши" - вещей, которые имеют очень мало отношения к тому, что ожидается от кандидата в реальной работе.