AT
в переводе на русский хочешь скажу что это значит?
Size: a a a
2020 November 24
AB
то что для большинства это норма, людям невыгодно сразу показывать максимум , сколько они могут заплатить(ибо если зарплата большая и человек на это не ориенитируется, его можно нанять подешевле, а какие-то низкие цифры в зарплатах могу отпугнуть хорошего кандидата, которого иначе бы они наняли и предложили высокую по результатам собеса)
Это какое-то всеобщее заблуждение, что хороший кандидат будет на каждое вот такое предложение ниочем проходить все ступени собеседований чтобы потом в конце узнать, готовы ему платить или нет. Зачем мне столько времени терять?
MV
Anastasiia Bob
ключевая фраза- гибкость зарплатной политики.
<анекдот про разницу между "теоретически" и "практически">
DТ
ну впригципе да, но у нее вакансия на джуна, как я понял, которому обычно работа важнее денег
AB
Это какое-то всеобщее заблуждение, что хороший кандидат будет на каждое вот такое предложение ниочем проходить все ступени собеседований чтобы потом в конце узнать, готовы ему платить или нет. Зачем мне столько времени терять?
это озвучивают на первом этапе цепочки интервью. с HR. потом, когда кандидат уходит к команде, есть понимание, какая сумма ему нужна
С
Anastasiia Bob
ключевая фраза- гибкость зарплатной политики.
по $1k за каждый год опыта нормально будет? вы же по опыту берете. я на питоне пишу, опыт релевантный )
AB
Это какое-то всеобщее заблуждение, что хороший кандидат будет на каждое вот такое предложение ниочем проходить все ступени собеседований чтобы потом в конце узнать, готовы ему платить или нет. Зачем мне столько времени терять?
а вот это к вопросу об отсутствии negotiation skills.
AB
Указываешь вилку, например - 3-4к (скажем, это средняя зп в вашей компании для данной позиции). И пишешь что возможно и больше для хорошего кандидата.
А вот это вот "гибкость зарплатной политики" - это, простите, буллшит-бинго.
А вот это вот "гибкость зарплатной политики" - это, простите, буллшит-бинго.
AB
Указываешь вилку, например - 3-4к (скажем, это средняя зп в вашей компании для данной позиции). И пишешь что возможно и больше для хорошего кандидата.
А вот это вот "гибкость зарплатной политики" - это, простите, буллшит-бинго.
А вот это вот "гибкость зарплатной политики" - это, простите, буллшит-бинго.
ну вы же понимаете, что кроме опыта, есть такое понятие как регион: Для россии одна вилка, для СШа другая.
AB
Обсуждение зп стандартная практика на западе. кандидаты сами пишут в резюме желаемый уровень дохода. И это не рокетсаенс торговаться при трудоустройстве.
MV
Anastasiia Bob
а вот это к вопросу об отсутствии negotiation skills.
с каких пор четкое обозначение своих требований стало признаком отсутствия переговорных навыков?
AB
с каких пор четкое обозначение своих требований стало признаком отсутствия переговорных навыков?
так нет требований. все хотят, чтоб за них решили и поставили в цифровые рамки, большинство кандидатов сами не знают своей рыночной стоимости.
AB
это нормально, когда ты идешь в европейскую или америкаскую контору и говоришь: хочу столько то. Потому что я такой и сякой. А контора смотрит и говорит: Ок, посмотрим, сколько ты стоишь.
AT
конторы разные, не надо всех под одну гребёнку
AB
Anastasiia Bob
ну вы же понимаете, что кроме опыта, есть такое понятие как регион: Для россии одна вилка, для СШа другая.
Про разную вилку для регионов - это как раз показатель так себе компании.
Западные компании тоже указывают вилку. Хотя тоже не все.
Западные компании тоже указывают вилку. Хотя тоже не все.
AB
Кто проходил интервью в Microsoft или в Амазон это бы увидели на практике. Я говорю про современный компании, где гибкий подход повсеместно. Конечно, в местечковом ИП Пупкин вам скажут, что нас вилка, которая процентов на 30 ниже рынка.
AB
Anastasiia Bob
Кто проходил интервью в Microsoft или в Амазон это бы увидели на практике. Я говорю про современный компании, где гибкий подход повсеместно. Конечно, в местечковом ИП Пупкин вам скажут, что нас вилка, которая процентов на 30 ниже рынка.
В МС и Амазоне все грейды давно известны. Так что тут вы мимо.
И потом - вы не гугл! (с)
И потом - вы не гугл! (с)
AB
В МС и Амазоне все грейды давно известны. Так что тут вы мимо.
И потом - вы не гугл! (с)
И потом - вы не гугл! (с)
грейды может и известны, я про процесс отбора кандидатов
MV
Про разную вилку для регионов - это как раз показатель так себе компании.
Западные компании тоже указывают вилку. Хотя тоже не все.
Западные компании тоже указывают вилку. Хотя тоже не все.
большинство возражателей против зависимости вилки от региона целятся себе в ногу. Я не говорю, что это вот конкретно вы, Александр, но большинство - да.