ДН
Anastasiia Bob
вообще не стремно, потому что 1) я в этом деле 10 лет 2) я в Европе. Поэтому как-то вообще не пугает.😂
вна це эуропе чтоли?
Size: a a a
2020 November 24
AB
короче, мое имхо (Анастасия без обид) - очередная колхоз-компани ищет лохов сотрудников
без обид) кому интересно-напишут)
AT
спасибо, я кончил
E
В общем, не хочет Анастасия играть по правилам чата. Вакухи удаляю
AB
Anastasiia Bob
с чего вы взяли? 10 лет конкретно в ИТ.
Это грустно что вы за 10 лет так и не поняли как надо привлекать кадры (т.е. работать)
DТ
если посмотреть большинство зарплат на сайтах вакансий, то там тоже почти никто не пишет вилку
AB
Это грустно что вы за 10 лет так и не поняли как надо привлекать кадры (т.е. работать)
не грустите, от этого появляются морщины)
AT
если посмотреть большинство зарплат на сайтах вакансий, то там тоже почти никто не пишет вилку
ты сейчас написал не на сайт вакансий, парень
DТ
понял, значит у вас другие правила совсем
AB
если посмотреть большинство зарплат на сайтах вакансий, то там тоже почти никто не пишет вилку
и какие из этого можно сделать выводы?
ЕВ
и какие из этого можно сделать выводы?
Этот чат одно из немногих мест где у наглых hr нет власти)
AB
Почти во всех чатах такие правила. А почему? Потому что всем уже надоел этот hr-спам ни о чем.
AB
Почти во всех чатах такие правила. А почему? Потому что всем уже надоел этот hr-спам ни о чем.
очень странно оценивать официальную информацию по вакансии с сайта компании как спам.
AT
Anastasiia Bob
очень странно оценивать официальную информацию по вакансии с сайта компании как спам.
Не, Настён, в натуре тебе базарю, пацаны такое не уважают, рил ток.
AB
Anastasiia Bob
очень странно оценивать официальную информацию по вакансии с сайта компании как спам.
Так а кто ж виноват, что ваша официальная информация никакой информации и не несет? Уж точно не кандидаты.
DТ
и какие из этого можно сделать выводы?
то что для большинства это норма, людям невыгодно сразу показывать максимум , сколько они могут заплатить(ибо если зарплата большая и человек на это не ориенитируется, его можно нанять подешевле, а какие-то низкие цифры в зарплатах могу отпугнуть хорошего кандидата, которого иначе бы они наняли и предложили высокую по результатам собеса)
AB
Вообще это не рокетсаенс. Достаточно просто подумать за вторую сторону - что ей было бы нужно/интересно узнать о позиции.
AB
Так а кто ж виноват, что ваша официальная информация никакой информации и не несет? Уж точно не кандидаты.
на мой взгляд, там довольно подробно все описано. кроме денег.
AT
Ключевая фраза здесь - "кроме денег"
AB
Ключевая фраза здесь - "кроме денег"
ключевая фраза- гибкость зарплатной политики.