Мне тоже один раз в открытую отказали, сказав, что "вы щас замуж выйдете и в декрет уйдете". Хотя я уже прошла два собеседования (одно из которых было в другом городе и я ездила за свой счет).
Работа была связана с командировками, и меня это очень привлекало. Я тогда только закончила университет, глаза горели, и я вообще была горазда работать ради опыта, а не денег. Но меня не взяли.

Мне очень не нравится сравнение декретного отпуска и запоев (безответственность, вредная привычка, халатность). Хотелось бы сместить фокус с негатива к этому естественному этапу в жизни многих женщин. Да, женщины рожают детей, сюрприз! Все сотрудники ходят в отпуск каждый год, а некоторые ещё и болеют. Это нормально и все давно привыкли, потому что ТК обязывает и спорить с этим сложно. Какие дополнительные риски несёт работодатель, учитывая, что среднее время работы программиста на одном месте - год?! Почему некоторые эйчары и работодатели в целом говорят об этом с таким негативом, что сами девушки готовы отрицать любую связь себя и возможного декрета, отнекиваясь от этого, как от заразной болезни и воровства? Я сама проходила это время и ловила себя на "нет-нет, вы что, никаких декретов, я не планирую ближайшие много лет, нет-нет, клянусь".
С практической точки зрения, в декрет человек уйдёт не внезапно и у компании будет минимум пара месяцев, чтобы найти замену, перераспределить задачи и рассчитывать, что сотрудник подготовит нового человека. В отличие от увольнения, когда у них есть 2 недели и привет.
Хотя...мужчина вот может уйти весьма неожиданно, не подавай признаки беременности)

Выше писали про случай воровства и прогулов. Это регулируется законом и не важно, беременная сотрудница или нет, если она нарушила закон, её можно уволить. Воровство - это уже административная или уголовная ответственность.

Если в компании здоровые отношения между работодателем и сотрудниками, никаких серьёзных проблем не случится. И вопрос на собеседовании, на мой взгляд, может быть лишь в том, есть ли планы на ближайший тот самый год.

И ещё. Вот эйчар действительно думает, что девушка прошла сложный путь обучения в университете, в магистратуре, самостоятельно прошла десятки курсов, разобралась в технологии и пришла на собеседование, чтобы через три месяца в декрет уйти? Ну серьёзно?!

В общем, грустно от того, что это всё воспринимается негативом, а не нормой, и так сильно влияет на принятие решений.

Мне очень не нравится сравнение декретного отпуска и запоев (безответственность, вредная привычка, халатность). Хотелось бы сместить фокус с негатива к этому естественному этапу в жизни многих женщин. Да, женщины рожают детей, сюрприз! Все сотрудники ходят в отпуск каждый год, а некоторые ещё и болеют. Это нормально и все давно привыкли, потому что ТК обязывает и спорить с этим сложно. Какие дополнительные риски несёт работодатель, учитывая, что среднее время работы программиста на одном месте - год?! Почему некоторые эйчары и работодатели в целом говорят об этом с таким негативом, что сами девушки готовы отрицать любую связь себя и возможного декрета, отнекиваясь от этого, как от заразной болезни и воровства? Я сама проходила это время и ловила себя на "нет-нет, вы что, никаких декретов, я не планирую ближайшие много лет, нет-нет, клянусь".
С практической точки зрения, в декрет человек уйдёт не внезапно и у компании будет минимум пара месяцев, чтобы найти замену, перераспределить задачи и рассчитывать, что сотрудник подготовит нового человека. В отличие от увольнения, когда у них есть 2 недели и привет.
Хотя...мужчина вот может уйти весьма неожиданно, не подавай признаки беременности)

Выше писали про случай воровства и прогулов. Это регулируется законом и не важно, беременная сотрудница или нет, если она нарушила закон, её можно уволить. Воровство - это уже административная или уголовная ответственность.

Если в компании здоровые отношения между работодателем и сотрудниками, никаких серьёзных проблем не случится. И вопрос на собеседовании, на мой взгляд, может быть лишь в том, есть ли планы на ближайший тот самый год.

И ещё. Вот эйчар действительно думает, что девушка прошла сложный путь обучения в университете, в магистратуре, самостоятельно прошла десятки курсов, разобралась в технологии и пришла на собеседование, чтобы через три месяца в декрет уйти? Ну серьёзно?!

В общем, грустно от того, что это всё воспринимается негативом, а не нормой, и так сильно влияет на принятие решений.

Я боюсь стать оппозиционной стороной, хотя полностью согласна, что во многих случаях эйчары не очень-то тактичны. Но есть работы, в которых порог вхождения очень высокий, т.е. сотрудника на протяжении нескольких недель надо обучать, перед тем как дать ему реальную работу. И вот представьте: взяли вы нескольких женщин подряд, например, обучили их, и только они начали нормально работать, как парочка из них ушли в декрет. Получается, что работу, которую должны выполнять они, придется переложить на остальных сотрудников, что тоже не ок. +Опять тот же процесс с поиском нового сотрудника, обучением и платой ему денег, хотя он в принципе ещё даже и не начал пользу приносить. Следующий пункт: беременность всё-таки люди планируют. И в таком случае сравнивать это с кирпичом некорректно. Кроме того, даже после декрета женщина будет не столь продуктивна из-за частых больничных (а они есть всегда, даже не пытайтесь меня убедить в обратном). Ну и напоследок я могу сказать совсем страшное: есть ряд женщин, которые, уже зная о своей беременности и не планируя работать, ищут работу, чтобы им платили декретные. Я лично знаю несколько таких примеров. Так что скорее они все равно должны выяснить этот момент, но какими-нибудь тестиками, что ли.

Так и есть! Хорошие компании сами рассказывают какие у них классные декретные условия. Потому что даже если ты только год-два отработаешь, это все равно очень выгодно работодателям.

Я боюсь стать оппозиционной стороной, хотя полностью согласна, что во многих случаях эйчары не очень-то тактичны. Но есть работы, в которых порог вхождения очень высокий, т.е. сотрудника на протяжении нескольких недель надо обучать, перед тем как дать ему реальную работу. И вот представьте: взяли вы нескольких женщин подряд, например, обучили их, и только они начали нормально работать, как парочка из них ушли в декрет. Получается, что работу, которую должны выполнять они, придется переложить на остальных сотрудников, что тоже не ок. +Опять тот же процесс с поиском нового сотрудника, обучением и платой ему денег, хотя он в принципе ещё даже и не начал пользу приносить. Следующий пункт: беременность всё-таки люди планируют. И в таком случае сравнивать это с кирпичом некорректно. Кроме того, даже после декрета женщина будет не столь продуктивна из-за частых больничных (а они есть всегда, даже не пытайтесь меня убедить в обратном). Ну и напоследок я могу сказать совсем страшное: есть ряд женщин, которые, уже зная о своей беременности и не планируя работать, ищут работу, чтобы им платили декретные. Я лично знаю несколько таких примеров. Так что скорее они все равно должны выяснить этот момент, но какими-нибудь тестиками, что ли.

А они в курсе, что декретные выплаты рассчитываются исходя из официального заработка двух прошлых лет и нынешняя работа мало отношения к этому имеет?:)

Я боюсь стать оппозиционной стороной, хотя полностью согласна, что во многих случаях эйчары не очень-то тактичны. Но есть работы, в которых порог вхождения очень высокий, т.е. сотрудника на протяжении нескольких недель надо обучать, перед тем как дать ему реальную работу. И вот представьте: взяли вы нескольких женщин подряд, например, обучили их, и только они начали нормально работать, как парочка из них ушли в декрет. Получается, что работу, которую должны выполнять они, придется переложить на остальных сотрудников, что тоже не ок. +Опять тот же процесс с поиском нового сотрудника, обучением и платой ему денег, хотя он в принципе ещё даже и не начал пользу приносить. Следующий пункт: беременность всё-таки люди планируют. И в таком случае сравнивать это с кирпичом некорректно. Кроме того, даже после декрета женщина будет не столь продуктивна из-за частых больничных (а они есть всегда, даже не пытайтесь меня убедить в обратном). Ну и напоследок я могу сказать совсем страшное: есть ряд женщин, которые, уже зная о своей беременности и не планируя работать, ищут работу, чтобы им платили декретные. Я лично знаю несколько таких примеров. Так что скорее они все равно должны выяснить этот момент, но какими-нибудь тестиками, что ли.

Мне очень не нравится сравнение декретного отпуска и запоев (безответственность, вредная привычка, халатность). Хотелось бы сместить фокус с негатива к этому естественному этапу в жизни многих женщин. Да, женщины рожают детей, сюрприз! Все сотрудники ходят в отпуск каждый год, а некоторые ещё и болеют. Это нормально и все давно привыкли, потому что ТК обязывает и спорить с этим сложно. Какие дополнительные риски несёт работодатель, учитывая, что среднее время работы программиста на одном месте - год?! Почему некоторые эйчары и работодатели в целом говорят об этом с таким негативом, что сами девушки готовы отрицать любую связь себя и возможного декрета, отнекиваясь от этого, как от заразной болезни и воровства? Я сама проходила это время и ловила себя на "нет-нет, вы что, никаких декретов, я не планирую ближайшие много лет, нет-нет, клянусь".
С практической точки зрения, в декрет человек уйдёт не внезапно и у компании будет минимум пара месяцев, чтобы найти замену, перераспределить задачи и рассчитывать, что сотрудник подготовит нового человека. В отличие от увольнения, когда у них есть 2 недели и привет.
Хотя...мужчина вот может уйти весьма неожиданно, не подавай признаки беременности)

Выше писали про случай воровства и прогулов. Это регулируется законом и не важно, беременная сотрудница или нет, если она нарушила закон, её можно уволить. Воровство - это уже административная или уголовная ответственность.

Если в компании здоровые отношения между работодателем и сотрудниками, никаких серьёзных проблем не случится. И вопрос на собеседовании, на мой взгляд, может быть лишь в том, есть ли планы на ближайший тот самый год.

И ещё. Вот эйчар действительно думает, что девушка прошла сложный путь обучения в университете, в магистратуре, самостоятельно прошла десятки курсов, разобралась в технологии и пришла на собеседование, чтобы через три месяца в декрет уйти? Ну серьёзно?!

В общем, грустно от того, что это всё воспринимается негативом, а не нормой, и так сильно влияет на принятие решений.

Я бы даже сказала, простите за стереотипы, что мужчины меняют работу чаще и смелее, в разумных попытках повысить себе ЗП.

твоего собеседующего против той медсестры
вот был бы файт