Я уже в поезде, возвращаюсь в свой город и вот что хочу сказать.

Это был самый приятный, безопасный, интересный и уютный айти митап EVER из тех, на которых я была.
Такое необычное приятное чувство, когда практически 100% присутствующих понимают твои проблемы (про оплату труда, про собеседования и "мы вас возьмём, а вдруг вы в декрет уйдёте").

А ещё я не боялась задавать вопросы, если что-то не понятно (обычно я задаю вопросы, но с мыслью, что я такая тупая и не знаю простых вещей, а тут я себя чувствовала в безопасности и докладчицы действительно с участием отвечали на вопросы, это было мега круто! Спасибо вам за такое важное мероприятие!

И с алгоритмами стало понятнее, куда развиваться, и с гитом я всё в голове по полочкам разложила

И особенно было приятно, что все были настроены дружелюбно и поддерживали друг друга) 😊

Это невероятно приятно слышать! Очень круто, что тебе понравилось. Постараемся держать курс в верном направлении и надеюсь ещё увидимся :3

Спасибо вам большое! 👍👍👍👍

смотрела онлайн, спасибо за трансляцию 😊
тема про декреты похоже оказалась самой горячей 😆
я вот не пойму - а чего именно работодатели так сильно как огня боятся? у меня где-то отложилось в голове что декретные государство же платит?

Что работу будет некому работать, опять человека искать, да ещё и на декретное место никто не захочет

Платит фирма, потом ей возвращает государство. Больше всего работодатели не любят, что беременных почти ни за что не уволить. Обычно женщины довольно адекватно себя ведут вне зависимости от, но вот один раз я попалась на коллегу, которая прекратила работать вообще месяца с пятого, ещё и удалёнку выбила. Такое бывает.

т.е. это сами HR-ы получается ленятся лишнюю работу себе создавать, хех?

Да, ну и компании в целом такая ситуация невыгодна. Другой вопрос, что это однобокий взгляд, вчера вот упоминали запои, например 😂

Ну со стороны работодателя это определенная головная боль, наверное. Типо есть проекты, определили туда человека, а потом раз, нужно что-то менять, искать нового. Но так вообще с любым увольнением, а тут человек вернется обратно, так что хз. Может в целом боятся, что потом будет часто отлучаться туда-сюда

И в целом, когда компания воспринимает своих сотрудников только как ресурс, это на мотивации плохо сказывается. Но не все это понимают)

Ааа, как же приятно это читать.
Спасибо!! Мы постараемся делать всё, что в наших силах, чтобы держать эту планку :)

у нас сотрудница беременная воровала и прогуливала. и ее было не уволить х))

но вообще поиск нового сотрудника много стоит, поэтому компании сопротивляются

лучше б мотивацией-интеграцией-удержанием сотрудников в целом занимались. из моей последней команды за время моей работы человек пять-семь ушло. женщины как раз консервативнее относительно смены места работы

ну, я с этим не спорю. это действительно лучше. но мотивация-интеграция-удержание стоят денег, и не все компании готовы потратиться сейчас, чтобы в перспективе получить более лояльных сотрудников. вот и выходит :(

мне кажется, что с компаниями, которые такие вопросы задают, вообще лучше не связываться, конечно

это сразу показатель недоверия