В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Projects Jobs — вакансии и аналитика

1624 membersпожаловаться на группу
2018 January 17

AK

Aleksandr Kosolapov in Projects Jobs — вакансии и аналитика
А тут люди только проекты с низким уровнем неопределенности ведут!? Откуда четкое понимание, если технологии и решения меняются чаще, чем проекты.
источник
13:17пожаловаться

MZ

Margarita Zakirova in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Старый,- это тот, для меня, который глядя на цель проекта и описание уже может сказать риски, основные и какие могут быть подводные камни
А молодой ,- тот у кого нет опыта и будет радостно бежать в сторону стены чтоб расшибить либо стену, либо себе лоб
источник
13:17пожаловаться

ВФ

Виктор Филиппов in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Alexander Chistyakov
Ну как?  В начале проекта хорошая доля пессимизма и паранойи. Так поймаются больше рисков,  а как зафиксировали план по рискам,  там уже можно и оптимизм включить)))
уровень "старости" значительно снижает мотивационная система типа "саксесс фии", с высокими %%.
источник
13:17пожаловаться

ВФ

Виктор Филиппов in Projects Jobs — вакансии и аналитика
реальная вчерашняя история, из цикла "лучшие личные практики".
источник
13:20пожаловаться

ВФ

Виктор Филиппов in Projects Jobs — вакансии и аналитика
"РП: плохой проект (побегать придется, большой объем данных перелопатить, согласований выше крыши, есть явные противники и тд).                                                    я: а если премию команды проекта расчитытвать исходя из 10% от прибыли за первый год?                                           РП: какой проект хороший! вот эти риски снимаются вот так вот, а те - по другому"
источник
13:20пожаловаться

MZ

Margarita Zakirova in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Виктор Филиппов
"РП: плохой проект (побегать придется, большой объем данных перелопатить, согласований выше крыши, есть явные противники и тд).                                                    я: а если премию команды проекта расчитытвать исходя из 10% от прибыли за первый год?                                           РП: какой проект хороший! вот эти риски снимаются вот так вот, а те - по другому"
??
источник
13:20пожаловаться

Е

Евгений in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Виктор Филиппов
"старый" есть придирчиво перебирающий варианты, соотнося уже личные издержки и прибыль, и берясь только за те, в которых он точно выиграет с высокой личной прибылью.
Виктор, это утверждение направлено в одну сторону. Причем уже не важно уже, старый РП или новый. Его суть - в извлечении личной выгоды для себя. И это уже не РП. На таких подходах бизнес не построить. Если рядом работают люди у которых цель не соответствует целям акционеров или менеджменту компании, то мне такой РП не нужен
источник
13:21пожаловаться

MZ

Margarita Zakirova in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Согласна! Правильный РП знает цели бизнеса и задачи и проекты не противоречат этим целям )
источник
13:22пожаловаться

ВФ

Виктор Филиппов in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Евгений
Виктор, это утверждение направлено в одну сторону. Причем уже не важно уже, старый РП или новый. Его суть - в извлечении личной выгоды для себя. И это уже не РП. На таких подходах бизнес не построить. Если рядом работают люди у которых цель не соответствует целям акционеров или менеджменту компании, то мне такой РП не нужен
+ Маргарита                                                                       ))))) из ваших сообщений следует, что акционер заинтересован в тех сотрудниках, кои свои личные интересы ставят ниже интересов собственника. Готовы работать за ради его наживы, а не ради своей собственной. Что конечно же справедливо с точки зрения капитала.
источник
13:29пожаловаться

MZ

Margarita Zakirova in Projects Jobs — вакансии и аналитика
РП это не обособленный предприниматель, оказывающий услуги компании только в случае своей заинтересованности. Так может быть если РП не в штате
источник
13:32пожаловаться

ВФ

Виктор Филиппов in Projects Jobs — вакансии и аналитика
)) РП не должен/не может иметь личной заинтересованности?
источник
13:32пожаловаться

MZ

Margarita Zakirova in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Только в развитии своих навыков и компетенций, а не в увеличении капитала во вред компании, в которой он работает.
источник
13:34пожаловаться

Е

Евгений in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Виктор Филиппов
+ Маргарита                                                                       ))))) из ваших сообщений следует, что акционер заинтересован в тех сотрудниках, кои свои личные интересы ставят ниже интересов собственника. Готовы работать за ради его наживы, а не ради своей собственной. Что конечно же справедливо с точки зрения капитала.
Нет, Вы снова неправильно поняли (( , а употребление в жаргоне слов "нажива", разделение прибыли на "его", "чужое" это индикаторы здоровья внутренней корпоративной культуры
источник
13:36пожаловаться

ВФ

Виктор Филиппов in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Margarita Zakirova
Только в развитии своих навыков и компетенций, а не в увеличении капитала во вред компании, в которой он работает.
стоп. ЗП сотрудника входит в состав себестоимости, в состав расходов компании. Рост ФОТ безусловно  снижает прибыль компании. Интересы акционера и наемного сотрудника находятся в противофазе.
источник
13:39пожаловаться

ВФ

Виктор Филиппов in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Евгений
Нет, Вы снова неправильно поняли (( , а употребление в жаргоне слов "нажива", разделение прибыли на "его", "чужое" это индикаторы здоровья внутренней корпоративной культуры
правильно ли я понял - "корпоративная культура есть инструмент завуалирования факта того, что собственник наживает за счет работника?"
источник
13:41пожаловаться

AK

Aleksandr Kosolapov in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Margarita Zakirova
Согласна! Правильный РП знает цели бизнеса и задачи и проекты не противоречат этим целям )
это неверно, т.к. РП оперирует именно целями проекта и интересами стейкхолдеров конкретного проекта, бизнес-бенифитс являются причиной инициаии проекта и не являются входными данными для РП.
источник
13:41пожаловаться

ВФ

Виктор Филиппов in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Aleksandr Kosolapov
это неверно, т.к. РП оперирует именно целями проекта и интересами стейкхолдеров конкретного проекта, бизнес-бенифитс являются причиной инициаии проекта и не являются входными данными для РП.
корректно. цели организации коррелируют с целями портфеля, у проекта есть лишь частная цель - продукт проекта.
источник
13:43пожаловаться

AK

Aleksandr Kosolapov in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Виктор Филиппов
корректно. цели организации коррелируют с целями портфеля, у проекта есть лишь частная цель - продукт проекта.
в идеале должны коррелировать, но оценивать это должен не РП, поэтому опираться в рассуждениях РП должен в рамках собственных полномочий и на непосредственные входные данные: цели проекта и требуемый результат.
источник
13:47пожаловаться

Е

Евгений in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Виктор Филиппов
правильно ли я понял - "корпоративная культура есть инструмент завуалирования факта того, что собственник наживает за счет работника?"
Я предпочитаю такую версию: никто ни на ком не "наживается". Мы помогаем друг другу "заработать". Компания нанимает меня на работу, чтобы я применил свои проф.навыки для реализации задачи/проекта/продукта. Если результат этих инвестиций в меня начал приносить прибыль, значит все получили что хотели.
источник
13:49пожаловаться

ВФ

Виктор Филиппов in Projects Jobs — вакансии и аналитика
в идеале - да. и портфель на этапе формирования может быть вполне направленным. но условия изменяются, и в определенным момент требуется его изменение, в том числе исключение из него отдельных компонентов. Т.е., цели проекта могут не только не совпадать, но и идти в разрез целям компании.
источник
13:50пожаловаться