что то много у вас демагогии тут...

ну потому что это реально боль.

Мое мнение, и оно, конечно-же неправильно, что РП деляется на 2 вида: эгегей и профессионалы. Эгегей (их на мой взгляд большинство), берутся за любую работу без получения полной картины, не думая пытаются вести ее до конца, и хорошо если человек профессионал в той технической области, которой руководит. Тогда он доделывает работу своими руками. Профессиональный РП заботится о заказчике и своей репутации и возьмется за работу только добившись выполнимых условий для проекта, гарантируя высокую вероятностью успешного завершения. Он не будет тратить ресурсы заказчика и бросаться в работу не подумав. Он обладает Soft Skills для для конструктивного диалога. Если опыта договориться с работодателем/заказчиком не хватает, то просто уходит.

Мне кажется, что подход зависит от деятельности компании

Мое мнение, и оно, конечно-же неправильно, что РП деляется на 2 вида: эгегей и профессионалы. Эгегей (их на мой взгляд большинство), берутся за любую работу без получения полной картины, не думая пытаются вести ее до конца, и хорошо если человек профессионал в той технической области, которой руководит. Тогда он доделывает работу своими руками. Профессиональный РП заботится о заказчике и своей репутации и возьмется за работу только добившись выполнимых условий для проекта, гарантируя высокую вероятностью успешного завершения. Он не будет тратить ресурсы заказчика и бросаться в работу не подумав. Он обладает Soft Skills для для конструктивного диалога. Если опыта договориться с работодателем/заказчиком не хватает, то просто уходит.

две стороны одной медали:                                                 егегейщик поможет нажить условно-венчурно, что не сможет сделать профи, потому как риски велики, и он не возьмется за "страшно-сложное"                                                        "профи" поможет избежать внеплановых трат, и может быть снизит количество чОрных лебедей

Мыслить на входе в проект в направлении поражения это плохо. Позитивное мышление это ДНК профессии РП. Даже если навыков хватает понять уровень безнадежности. Компании ищут РП не для того что бы узнать, что все плохо, а для того что бы найти способы преодоления возникших проблем. Правда есть и другая сторона медали - работодатели часто не готовы оплачивать over money.

диалектическое противоречие - зеленый (молодой) не знает подводных камней, опытный (старый) не хочет перенапрягаться. это приводит к следующему:                молодой берет энтузиазмом, увеличивая при том бюджет затрат компании на приобретение своего опыта;          старый придирчиво перебирает варианты, соотнося уже личные издержки и прибыль, и берясь только за те, в которых он точно выиграет с высокой личной прибылью.

Мое мнение, и оно, конечно-же неправильно, что РП деляется на 2 вида: эгегей и профессионалы. Эгегей (их на мой взгляд большинство), берутся за любую работу без получения полной картины, не думая пытаются вести ее до конца, и хорошо если человек профессионал в той технической области, которой руководит. Тогда он доделывает работу своими руками. Профессиональный РП заботится о заказчике и своей репутации и возьмется за работу только добившись выполнимых условий для проекта, гарантируя высокую вероятностью успешного завершения. Он не будет тратить ресурсы заказчика и бросаться в работу не подумав. Он обладает Soft Skills для для конструктивного диалога. Если опыта договориться с работодателем/заказчиком не хватает, то просто уходит.