Спасибо!

не пойму, что в описании вакансии нереального?

пожалуйста пишите вилки зарплатные хотя бы в чатах профессиональных, получите больше отклик) ведь у нас у всех есть группы с другими рп, кому мы можем посоветовать вашу вакансию.

Так как HR с годами не умнеет, то дам бесплатно три совета:
1. Вакансии с указанным размером зарплаты смотрит гораздо большее количество специалистов, и длительность просмотра объявления возрастает на несколько минут.
2. При большой зарплатной вилке лучше создать несколько вакансий под разные уровни (Senor, Middle, Junior). Это значительно повысит уровень просмотров каждой из вакансий.
3. Указать наиболее точную зарплату для предполагаемой позиции. Только так вы привлечёте внимание нужных вам специалистов и избежите недопониманий при приглашении на интервью.

Если бизнес хочет сэкономить - не стоит указывать ЗП ;) Ведь не все умеют торговаться и на собеседовании можно легко скостить зарплату.

А вообще, моё любимое:
1. Нужен РП, сертификат PMP приветстувуется, ЗП - 80000 р.
2. Нужен РП, сертификат PMP приветстувуется,  зарплата до 120000 р.
Те случаи, когда работодатель очевидно понизил конверсию объявлений.

Цель какая? Если повысить коверсию объявления, то может быть.
Если найти РП и реализовать проект, то два объявления лучше чем одно.
Предположим соискателя интересует вакансия РП с зп 100к. Его больше заинтересует объявление " до 120", а не "80-120". Точные цифры уже не помню, но вероятноть отклика увеличивается на ~15-20%

Меня вообще бесит, и не ону меня, что половина вакансий просто статистические. Никто не требуется, так, для изучения

Вы зря так. Порой полезно походить по собеседованиям - мир посмотреть, себя показать. Посмотреть что люди имеют в виду под "руководитель проекта". Понять, что на текущем месте работы возможно не так уж и плохо )

Так не приглашают

Обновляют месяцами вакансии

А иногда даже не просматривают

Я смотрела интереса ради должностные обязанности рекрутера

Красным по белому: мониторинг, поддержание потока кандидатов, итд итп

Что простым языком: водить людей за нос

Ну вот как кандидаты просто так ходят по собеседованиям помониторить рынок, точно также и HR мониторят рынок соискателей. Все логично.

Мониторят рынок, как правило, агентства. Внутренний HR решает задачу найма/подбора под конкретные требования, у многих из них попросту нет времени на аналитику, особенно там, где высокая ротация. За 2017-й лично отсмотрел человек 40, а сейчас сам катаюсь в поисках. Был в паре агенств, посетил с десяток разных потенциальных работодателей. Общий вывод примерно такой - все пристально друг к другу присматриваются. Работодатели крайне осторожны, часто проводят 2-3 встречи. Но и кандидаты, особенно профи с опытом стали очень избирательны. Из собственных наблюдений: вопросы оплаты в большинстве случаев обсуждаются уже в самом конце. Хорошо это или плохо судить не буду, все индивидуально. Интересный момент - очень много соискателей на должность РП из бывшего руководящего состава - начальники и директора. Для данной категории наибольшая трудность в том, что работодателям нужны именно РП, а бывшие руководители низшего и среднего звеньев  требованиям для данной категории вакансий не соответствуют.

Подтверждаю, была открыта вакансия РП. Основные кандидаты: Junior PM (1-2 года, зелёные, обучать с нуля мы не готовы) с очень высокими запросами по зарплате (далеко за 100), обучению и руководители групп/отделов. Найти человека с проектным опытом 5+ лет так и не удалось. Вакансию поставили на паузу.
С другой стороны я сам мониторю рынок труда. У рынка в основном запрос именно на Junior PM с небольшим опытом на связку "клиент - команда имплементации/разработки". Так что, по всей видимости запрос по зарплате и обучению вполне оправдан.

Как интересно вы рассказываете)

Доброго дня.                                                                     О себе:                                                                              Холдинг РЖД, Методолог в части проектного, портфельного и теперь уже процессного управления. Опыт в УППП большой.                                             Потребность:                                                                     Открыта вакансия РП, фикс 110 ("гросс") плюс проектная премия до 100% ФОТ, выплаты - 40% поквартально, 60% в конце проекта.  расположение г.Москва, м. Красные Ворота.                                                                     Требования к кандидату:                                                   опыт проектного управления в роли руководителя;         знание теоретических основ управления проектами;     знакомство с особенностями документооборота и делового оборота холдинга "РЖД".                                     Преимущество для отраслевых.                                          Проекты в основном "продуктовые" и по изменению бизнес-процессов.