YZ
создавать кредит доверия высокой ЗП, ну так через год он к вам вернется и попросит индексации
да, и индексацию тоже нужно делать раньше, чем придет и попросит. Тогда ее можно сделать на меньшую сумму.
Size: a a a
2020 July 08
ŹR
Он скажет “я такой пижон-мажор, контрибьютор Феникса”. А я ему скажу “заебись, у нас надо клепать круды”
P
Ну тогда тебе не нужен человек за 300 же. Это не выгодно компании.
AB
Yuri Zhloba
да, и индексацию тоже нужно делать раньше, чем придет и попросит. Тогда ее можно сделать на меньшую сумму.
фу таким быть. продолжай, пожалуйста )
ŹR
Поэтому в вакансии пишут - “у нас работа стоит 240к. Если ты будешь боженькой, мы все равно профита от тебя больше не получим”
YZ
да, собственно, нечего продолжать, стратегия изложена полностью
P
Yuri Zhloba
да, и индексацию тоже нужно делать раньше, чем придет и попросит. Тогда ее можно сделать на меньшую сумму.
индексация от X и индексация от X+что-то это совсем разные бабки 🙂 ну и кредит доверия делать деньгами плохая практика, поверьте
AB
Юрий, я еще с прошлого раза запомнил тезис от тебя:
- вилку не называть, тогда можно угадать ниже максимума и долго сотрудничать повышая. все счастливы
- вилку не называть, тогда можно угадать ниже максимума и долго сотрудничать повышая. все счастливы
ŹR
А команда сильная означает, что не надо будет говно после каждого спринта выгребать
YZ
Я, однако, теоретик. Вопросами зп на практике никогда не занимался. Ну кроме свой собственно зп )
P
Ну так я и пишу - потому вакансии которые я обычно прорабатываю идут без вилки, обсуждается комфортная ЗП для кандидата, и исходя из потребностей компании принимается решение оффера
ŹR
Если команда слабая, пишут по другому: “Ты займешь ВЕДУЩУЮ роль в процессе разработки, архитектуры и код-ревью”
YZ
Юрий, я еще с прошлого раза запомнил тезис от тебя:
- вилку не называть, тогда можно угадать ниже максимума и долго сотрудничать повышая. все счастливы
- вилку не называть, тогда можно угадать ниже максимума и долго сотрудничать повышая. все счастливы
да, кажется, что это стратегия, которой придерживаются большинство компаний
AB
Ну так я и пишу - потому вакансии которые я обычно прорабатываю идут без вилки, обсуждается комфортная ЗП для кандидата, и исходя из потребностей компании принимается решение оффера
Приятно слушать! А сначала вот ты мне не понравился )
P
Если команда слабая, пишут по другому: “Ты займешь ВЕДУЩУЮ роль в процессе разработки, архитектуры и код-ревью”
Я и сам своего рода HR 🙂
P
Приятно слушать! А сначала вот ты мне не понравился )
Я надеялся тебе никогда не нравиться, ну вооооот!
ŹR
Приятно слушать! А сначала вот ты мне не понравился )
Это довольно фуфлово для работника
ŹR
Смотришь ты на вакансию такую, думаешь что будешь ХЗ что ебашить, а оказывается что нужен чувак который лучше всех ебашит круды
P
Если no balls, или не знаешь своей цены на рынке - да. Ну так это, того, рыночек порешал же
AB
Я надеялся тебе никогда не нравиться, ну вооооот!
Срочно расскажи что-нибудь про крутость голанга и что людей можно легко и быстро за неделю найти. Чтоб все вернулось как было