Кстати, про ННО - вспомнил факт, что по статистике процента 4 людей - это врожденные социопаты (то есть лишены рефлексий сострадания - а значит токсичны - или как-то так, могу в деталях быть не точен).

Но они как раз решают задачу_дрезины исходя из будущего велью (типа на кого стрелку переключить на автобус со старушками или 1 талантливого ученого). И они, читал, самые эффективные менеджеры, особенно в кризисных ситуациях, на быстроменяющихся рынках.

И в реале на vcru не раз встречал новости про "грубо-категоричные" емейлы сотрудникам. То есть выходит, возможно, нно/софт-скиллы не всем доступны ?

то, что в каких-то крупных компаниях практикуется грубое общение не означает, что оно практикуется во всех крупных компаниях.

Это также не означает, что данные компании стали крупными именно по причине такой практики.

А ещё вопрос: сколько крупных компаний, где это не практикуется и про это не пишут на vc.ru?

Ну это понятно, это просто примеры, а не статистика

А про % социопативных эффективных менеджеров и софт-скиллы что думаете?

Ну это понятно, это просто примеры, а не статистика

А про % социопативных эффективных менеджеров и софт-скиллы что думаете?

вы вроде писали про процент людей, а не менеджеров?

Я не проводила исследований на эту тему, а с позиции личного опыта говорить не хочу - это же не очень показательно будет. А ещё, мне кажется, что токсичное поведение не всегда означает, что человек - социопат. И даже не всегда означает, что он - мудак, как тут выше упоминали (хотя иногда именно это и означает, особенно, если это системно и человек не хочет ничего с этим делать). Может, у него любимая бабушка умерла утром, а его в обед про показатели спрашивают.

А я буду. Я год работал заместителем психопата.

Но если посчитать сколько других людей на пути он пожег - компании был нанесен ущерб х10 от достижений.

Вообще она, ну это в данном случае не важно.