1.программа обучения не использует продуктовый подход. 2. система отбора кандидатов ввиду этого не меняется и остается проблемной, тк как минииум позволяет занимать места по 2-3 раза, которые могли бы использоваться другими
Не хотела разводить холивар, ну раз уж начался, отвечу) Вы судите очень поверхностно. Мы изменяем программу на основе фидбэка от участников. Мы изменили принцип формирования групп, потому что получили негативный фидбэк и хотим это исправить. Мы изменили внутренние механики, чтобы упростить людям работу в них. Отбор остался прежним, потому что нас базово устроил процент доходимости в прошлый раз (мы будем его и дальше стараться увеличить, но за счет внутренних механик). если у вас есть конкретные предложения, как отобрать за 2 недели 500 человек из более 2000 и вы готовы поделиться механикой, давайте созвонимся и обсудим