Ребята, привет! Поделитесь, пожалуйста, своим опытом.
Как вам удается делать чисто свою работу как продакта и при этом выполнять функции проджекта: помогать другим с задачами, комментировать, смотреть, чтобы каждый делал приоритетные задачи. Да расставляем приоритеты в карточках, но все равно умудряются делать весь спринт не то.
Понимаю, что в каких-то компаниях есть отдельный проджект, но если у вас так же, как у меня, расскажите о своем тайм-менеджменте
В компании, где я до этого работала, не было выделенных проджектов - это был наш осознанный выбор. Проблему решали введением правил. Никто, кроме продакта не может добавить задачу в спринт и выставить ей приоритет. Если задачу нужно срочно добавить, то другую задачу из спринта выбрасываем (это решает продакт). Команда делает задачи по приоритетам. И т.д. Вначале было много проблем, но со временем команда привыкла и сама начала следить за соблюдением этих правил. Ну и распределение задач внутри команды продакт не делает - это задача самой команды. В общем, меньше микроменеджмента, больше делегирования членам команды
Сильно помогал скрам мастер (это был выделенный человек на несколько команд). Он следил, чтобы все задачи были описаны по заранее составленному шаблону, оценены и приоритизированы