Друзья, есть еще один момент, который многие всегда упускают, когда возникает такая ситуация - ваша личная лояльность к компании и к руководителю. Всегда будет находиться кто-то, кто с радостью отберет ваши заслуги и присвоит их себе. И что? Каждый раз после этого фрустрировать и искать нового работодателя? Вы помогли не человеку, а компании. Всегда отделяйте личное от рабочего. Человек, который присвоил себе результаты он союзник или соперник? Если он угроза, то может договороспособный? Он помеха или может быть полезным? Если в целом такое поведение отдельных граждан не влияет на условия труда, оплату, премии и т.д., то нет повода глубоко переживать. Ну и всегда нужно оценивать, насколько уместно будет заводить разговоры о том что вы будете иметь, если сделаете сверх того, что обговаривали. Большинство руководителей будут резко против, т.к. мы давно живём в условиях неопределенностей или меняющихся условий и давления кучи факторов, так что навык решения проблем это то что работодатель закладывает в трудовой контракт по умолчанию. Конечно, если вы таким отношением были глубоко обижены и требуете пересмотра контракта, то рынок большой, каждый найдет то что ищет, но может используя ваши способности праблемсолверов все же продемонстрировать профессионализм в нескольких кейсах и уже после этого аккуратно переходить к пересмотру контракта?
