Yaroslav Ra:
Имхо:
1. Не имеет право на полную свободу действий человек, получающий зарплату.
2. Негативный посыл заменить на позитивный: чтобы проект взлетел нужно ... Верю/не верю это в церкви. Не за веру з/п платят, за дело.
Ярослав, полностью согласен с п.2. Если вы читаете, что я написал, то речь идет о том, что РМ (предполагаемый к назначению, если речь об инициации) должен не щенячью радость излучать, а проработать варианты реализации и "направить эйфорию стейкхолдеров" в нужное русло. И только в случае принципиальной нереализуемости проекта аргументированно обосновать ЛПР. И -
@mseleznev - не полконторы нытиков наберется. Если РМ опытный и аргументы реальны, то он защитил инвестиции компании. Если молодняк, то подход не работает. Вообще, это очень редкий кейс. В моей 12-летней практике УП, когда я именно на позиции РМ был, такое случилось всего 2 раза, и привело к инициации другого более инвестиционно привлекательного проекта. За 6 лет работы на портфельном уровне уже мне как стейкхолдеру единожды обосновали, почему нафиг такой проект. До сих пор этому коллеге благодарен.