Anton T.
Так или иначе придётся идти на компромиссы. По своему опыту РП можно отпускать в свободное плавание ("чтобы не выглядеть дураком при общении с Заказчиком") только после 6 месяцев активного онбординга (тотальный контроль, обучение, встречи 1 на 1 с руководителем, постоянная обратная связь).
Как вариант, сформировать управленческую надстройку - программу проектов, в которой будут ИТ проекты и строительные проекты. У каждого свой РП, а Менеджер программы - как координатор, контролирующий достижение общих целей. Постепенно во взаимодействии РП обретут необходимые профильные компетенции. Им же, действительно, не код писать, и не кирпичи класть своими руками.