на самом деле идеально - это приказ принять или уволиться, сразу все точки над i расставляет)
И какие у нас в этом случае варианты:
человек увольняется: минус человек, мораль коллектива в минус, 2 проекта без РП минимум на месяц (поиск и найм нового человека)
человек выполняет приказ: мораль, мотивация, производительность РП в минус, 2 проекта в зоне риска
что-то win-win'ом не пахнет