А я то тут причем?

Ну как же, как минимум репутация страдает, или у вас как-то по другому?

Я все ещё не понимаю причем здесь я)

Я работал в айтишном кадровом агентстве, а также потом немного рекрутером в компании до того как стать разработчиком.

Репутация не сильно страдает, так как это нормальная (к сожалению) практика на рынке, по крайней мере в России

Ясно

А как с таким подходом делать интерактивные приложения ?  Да, для какого то контент сайта этот подходит. Но если много взаимодействия, то мне кажется сложно такое разрабатывать и тестировать.

Это не нормальная практика. Не делайте из своего опыта сотрудничества с не самым лучшим работодателем вывод о нормальности

Вы же понимаете разницу в контексте?

Если все вокруг по ночам будут ходить вместо туалетов у себя дома на улицу, а вы будете считать, что это не нормально (и будете правы), распространенность этой практики от этого не станет меньше.

Под "нормальным" я имею в виду "такая практика часто используется".

Часто - это сколько раз в вашей практике?
В моей практике, например, нет ни одного такого случая

В моей практике, ситуации, в которых или приходилось умалчивать какие-то факты на работе, или выгрызать "зубами" право их написать, или отказываться от заказчика - каждый третий.

Не всегда это связано с темой, с чего все началось (беку придется фронтом заниматься), но какие-то недомолвки чтобы на резюме привлечь как можно больше кандидатов были часто.

Более того, на hr-ных конференциях эта тема поднималась, и вроде как даже не один раз. "Что делать, если заказчик просит умолчать". А это, имхо, говорит о распространенности проблемы.

Я всё же хотел бы отделить сокрытие информации о задачах, которыми придётся заниматься, от других "умолчаний". Это принципиально разные вещи
Мне видится бессмысленным такое сокрытие если речь идёт не о джунах, которых всё равно придется обучать - с ними мотивация понятна - ну научим не только бэку, а ещё и фронту

Обычно нанимается специалист на конкретные задачи. Очевидно, навыки специалиста так же важны - вы же не скрываете что проект на ноде, например? Не ищете разработчиков на плюсах для проекта на питоне (конечно если отсеять ошибки - первое моё собеседование по резюме "программист с/с++" было на позицию 1с разработчика: собеседующий был уверен что с это сокращение от 1с)
Так почему вы считаете что брать бэкэнд разработчика на задачи фронта распространённая практика?

Если в контексте сокрытия информаций о задачах - то естественно реже.

И я указал, что не всегда связано с сокрытием задач. Например, сокрытие что у компании серая зарплата (на собесе говорят), сокрытие, что сотрудник будет физически устроен в одной компании, а работу выполнять в другой (тоже на собеседовании или вообще при подписании договора). И так далее.

Я не считаю, что описанные выше ситуации, которые не связаны с задачами сильно отличаются по своей "не нормальности" от того, с чего начался топик - про фронтовые задачи для бека.

И да, касаемо вашего вопроса - топик начался с того, что новый сотрудник узнает, что он будет делать часть задач фронтовых, это не тоже самое, что искать бека на фронтовые задачи

о, помню у меня собес был всратый. Наверное даже самый всратый.
Кароч хрюша из агенства вначале. Потом позвонил типа самый главный челик, начал рассказывать про своего сына, который в канаде и у которого прокачанный акк на апворке. Кароче бизнес модель была - есть акк на апворке с рейтом 300$ в час, он принимает задание, далее задание раскидывается на гребцов за 5-13 баксов час, которые это пилят.
был нужен универсальный специалист, Node(express+nest)+React+Vue+Angular+Svetle+Ruby on Rails (вообще было внезапно. Да и он говорил что Node - дно, а за Рубями будущее), оформления нет никакого, бабос просто раз в месяц на карту, больничных нет (будут потом, когда проявишь себя как надежный человек), отпуска нет (тоже будет потом)

это даже не галера, а шлюпка что ли.

😅

Очень тяжело быть рабом на галере, когда вокруг тебя одни лишь крабы.
(с)

потом в одном месте тоже был унылый собес, по итогу типа оффер, но типа с большим одолжением, ЗП на 30% меньше, чем мой минимум, который я называл. И вообще я специалист так себе, но компания увидела во мне большой потенциал

но там сразу этот итог был предсказуем, а встать и уйти вроде как не комильфо... ну или ноут закрыть)

ааа, еще был lil когда-то. HR, создает конфу в скайпе, добавляет себя, меня, и своего CEO, и начинает собеседовать своего CEO

Это то же самое. То, что используется один язык, не значит что специалист со знанием в одной области сразу может успешно решать задачи в другой

Это понятно. Но просто "Ну вы доучитесь и сможете там раз в недельку один день помогать на фронте" и "ВЫ бекендер, но у вас не будет задач по бекенду, вы 100% будете писать фронт" - это все-таки маразм различается)