ёмонга худонинг ўзи бас келсин

Ўзида мустақил фикр онг йўқлар шунақа сандай фикрлайди, сан нима деяпсан? Кимлигингни топсам яхшилик кутма

Ҳааа, кечирасан Олим эрингми, бунча тарафини олдинг? Ўзи учун жавоб берсин

Аниқлаштириш

Ҳукумат томонидан барча бўғиндаги ижро органларига меҳнат қонунчилиги талабларига қатъий риоя этиш тайинланибди. Шундай қилиб, юқоридаги талаб фақатгина Давлат солиқ қўмитасигагина тааллуқли эмас.

Анааа, Олим Бобомурод бу ёғи неча пулдан тушди.

Билишимча сиз профсоюзда ишлар экансиз, профсоюзни вазифаси ходимларни ҳимоя қилиш эмасми? Сиз нега қарши чиқасиз меҳнат қонунчилигига, ҳозирги лавозимизга билим билан ўтганмисиз ёки коррупция йўли билан таниш-билиш орқалими?

Message from Arxitektura deleted. Reason: forwarded (?)

Ассалому алейкум! Яхшимисизлар?Манга зур юрист керак,группада борми?

Нима масалада? Саволингизни ёзинг.

ДСЭНМларда реорганизация ишлари кетмокда,кайта ташкил килинаетган корхонага ходимлар 103 моддага асосан утказилмокда.Хомиладорлар жуда куп,кискариш 70%ни ташкил килмокда,нима килиш керак?Хомиладорлар олиб колинса яхши ишчиларга жой колмайди?Кандай маслахат берасиз?

Муассасада технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ходимлар сони ёки штат қисқариши билан  меҳнат шартномаси бекор қилинганда  ишда қолдириш учун имтиёзли хуқуқ  малакаси  ва меҳнат унумдорлиги юқори бўлган ходимларга берилади. Малакаси ва меҳнат унумдорлиги бир хил бўлган тақдирда қуйидагиларга афзаллик берилади:
1) қарамоғида икки ёки ундан ортиқ киши бўлган ходимларга;
2) оиласида ундан бўлак мустақил иш ҳақи олувчи бўлмаган шахсларга;
3) мазкур корхонада кўп йиллик иш стажига эга бўлган ходимларга;
4) ишлаб чиқаришдан ажралмаган ҳолда олий ва ўрта махсус, касб-ҳунар ўқув юртларида тегишли мутахассислик бўйича малакасини ошираётган ходимларга ва ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда олий ва ўрта махсус, касб-ҳунар ўқув юртларини тамомлаган шахсларга ўқишни тугатгандан сўнг мутахассислиги бўйича ишлаётган тақдирда икки йил мобайнида; (ЎзР 24.12.2009 й. ЎРҚ-239-сон Қонуни таҳриридаги банд)
5) мазкур корхонада меҳнатда майиб бўлиб қолган ёки касб касаллигини орттирган шахсларга;
6) уруш ногиронлари, уруш қатнашчилари ва уларга тенглаштирилган шахсларга;
Малакаси ва меҳнат унумдорлиги бир хил бўлган тақдирда қуйидагиларга афзаллик берилади:
1) қарамоғида икки ёки ундан ортиқ киши бўлган ходимларга;
2) оиласида ундан бўлак мустақил иш ҳақи олувчи бўлмаган шахсларга;
3) мазкур корхонада кўп йиллик иш стажига эга бўлган ходимларга;
4) ишлаб чиқаришдан ажралмаган ҳолда олий ва ўрта махсус, касб-ҳунар ўқув юртларида тегишли мутахассислик бўйича малакасини ошираётган ходимларга ва ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда олий ва ўрта махсус, касб-ҳунар ўқув юртларини тамомлаган шахсларга ўқишни тугатгандан сўнг мутахассислиги бўйича ишлаётган тақдирда икки йил мобайнида; (ЎзР 24.12.2009 й. ЎРҚ-239-сон Қонуни таҳриридаги банд)
5) мазкур корхонада меҳнатда майиб бўлиб қолган ёки касб касаллигини орттирган шахсларга;
6) уруш ногиронлари, уруш қатнашчилари ва уларга тенглаштирилган шахсларга;
Жамоа шартномасида ходимларни ишда қолдиришда афзаллик бериладиган бошқа ҳолатлар назарда тутилиши мумкин. Бу ҳолатлар, агар ходимлар ушбу модданинг биринчи ва иккинчи қисмларига мувофиқ ишда қолдиришда афзаллик ҳуқуқига эга бўлмаган тақдирдагина, инобатга олинади.

☝️Бу ерда хомиладорлар хакида хеч нарса езилмаган

Республика Касаба уюшмаси юристига езсам мана бу моддани ташлади

Меҳнат Кодекси 237-модда. Ҳомиладор ва боласи бор аёллар билан тузилган
меҳнат шартномасини бекор қилишдаги кафолатлар

Ҳомиладор аёллар ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишга йўл қўйилмайди, корхонанинг бутунлай тугатилиш ҳоллари бундан мустасно, бундай ҳолларда меҳнат шартномаси уларни албатта ишга жойлаштириш шарти билан бекор қилинади. Мазкур аёлларни ишга жойлаштиришни маҳаллий меҳнат органи уларни ишга жойлаштириш даврида қонун ҳужжатларида белгиланган тегишли ижтимоий тўловлар билан таъминлаган ҳолда амалга оширади.
Муддати тугаганлиги сабабли меҳнат шартномаси бекор қилинган ҳолларда ҳам иш берувчи ушбу модданинг биринчи қисмида кўрсатиб ўтилган аёлларни ишга жойлаштириши шарт. Ишга жойлаштириш даврида бу аёлларнинг иш ҳақи сақланиб қолади, бироқ бу муҳлат муддатли меҳнат шартномаси тугаган кундан бошлаб уч ойдан ошмаслиги керак.

Бу модда бизни холатда канчалик тугри келади?

Жавобларингни кутиб коламан.

Тез орада сизга жавоб беришади

Рахмат,эьтибор учун!Кутаман!

Хуп, саломат булинг

Assalomu alaykum ustozlar man bu gruxka yangi qushildim man Qoroqolpogiston respublikasidanman mani bugun oz ishimda kasaba uyishmasining boshligi qilib tayinladi bumiyman  desam ham saylab quyishti endi qorquv bor ishni nimadan boshlashim kerak ustozlarim manga yol yuriq kursatib beringlar iltimos