Аналитики нужны и после карантина очень нужны. Вакансий стало больше, до карантина была у меня подписка на ХХ было 2500, в карантин 1000, сейчас уже снова около 1800. Компании по полгода ищут, многие проекты оживились, большой спрос на системных аналитиков, очень много нужно в банки и госсектор. Моя такая аналитика по вакансиям)))) Очень много, я тут не считала количество предложений мне, но открывала резюме в будний утром, в течение дня 10 запросов на работу прилетало. Давно такого не было)

Я просто искал только удаленно, откликов было не очень много. Поэтому очень тяжело судить по рынку.

Удаленка, чтобы прям была на постоянной основе это сложно. Но если что, есть пара проектов, могу подсабить)

Аналитиков неохотно переводят на удаленку и хотят видеть в офисе

Да, замечаю, даже когда разработчиков переводят на удаленный режим, аналитиков стараются наоборот тянуть в офис

в этом есть резон, особенно когда идёт стадия обследования или сбора информации

Я не хочу спорить, мой финальный поинт такой: не может на должности "ведущий аналитик" быть аналитик ниже "сеньёра", таких принято обозначать "ведущий аналитик" в оргструктуре.

Если вы ищете "аналитика, ведущего проект", это описание обязанностей, а не должности. Просто слово "проект" опускается.

А если джуна или мидла сажают на должность "ведущий аналитик", где он выполняет обязанности продакта/проджекта - это просто чушь.

А я не согласна с этим. Прекрасно любой айтишник может работать удаленно. Просто часто ограничивает закон конвея и ограничения в техническом оснащении (хорошая связь, рдп до компа с доступами, возможность собрать колл со всеми необходимыми лицами).

Вообще считаю, что желание загнать всех в офис - устаревшим

Это они ещё экономию не считали - кофе, печеньки, вода, свет, мебель. На удаленке сотрудник все сам и всегда на работе, даже если дома.

А что тут спорить? Никто не возьмёт на роль ведущего аналитика проекта (это роль) ниже уровня сеньера. Вопрос как этот уровень определить. Он же в разных компаниях содержит в себе немного разное.

и да, и нет, и но))) госы не понимаю вцелом как это так не контролировать работу человека) хочу его видеть вот тут рядом, и там уже не важно аналитик или нет))) с другой стороны встречи личные очень ускоряют процесс, а тут аналитику нужно много общаться, если заказчиком норм, он и удаленно круто всё расскажет, но вот когда видишь лично, тут и статус, и доверие, и психология)))

Вот вот. Фрилансерам не просто так больше платят

Про микроконтроль - это как раз про закон конвея. Надеюсь, что они скоро это пофиксят, вроде движутся в сторону светлого будущего.

Я бы топила за периодический офис по необходимости с hot seat. Пришел - разложил где-то ноут, поработал, со всеми встретился когда надо

я тут буду пессимистом, как пожил, видел, и по новым вакансиям аналитиков не вижу, что мир стал другим... и прямым текстом слышу от таких компаний как ДИТ Москвы - мы хотим вас видеть в офисе

Да, я знаю.. меня это удручает

Я лично против обязательной удаленки, но за добровольную

Тут как бы надо ещё понимать работодателя. если они вкладываются в удаленную инфраструктуру, то он не будет держать полный комплект мест для офиса.

Точно знаю что один крупный интегратор обдумывет перевод 80% работников обязательно на удаленку, часть с периодическим hot seat.

Кому-то удаленка не подходит, ибо дома нет условий работать - некоторые предлагают оплачивать коворкинг.

Но это вообще уже супер)

На прошлой работе, 2016-2018 г., в офисе сидели аналитики, программисты, техподдержка-хотлайн, финотдел и руководство. Менеджеры по работе с клиентами, внедрение и сопровождение - под 50 человек в сумме, все были на рдп-сервере или  своих ноутах удалённо. В офис приходили только для целевых встреч. В офисе для них было около 8ми столов с тонкими клиентами.