АБ
И пускали они по кругу этот несчастный ВБ третий день...
Size: a a a
2021 January 18
K
Igor
а если начальник говорит "я вас в круг поставлю...", можно его на х** послать?
лично я бы так и сделал )
K
но это непродуктивно )
M
может для командного духа надо начальнику место в этом кругу предложить?
С
И пускали они по кругу этот несчастный ВБ третий день...
ничего не происходит, поэтому такой инфоповод вызывает оживленные дискуссии)
N
может для командного духа надо начальнику место в этом кругу предложить?
во главе
KT
но это непродуктивно )
Главное — не продуктивность, а дружеские отношения
EG
Igor
а если начальник говорит "я вас в круг поставлю...", можно его на х** послать?
Слишком замечательный вопрос, однако
AE
Главное — не продуктивность, а дружеские отношения
А ради дружбы можно и на йух послать)
M
Nik
во главе
чтоб показал как надо, а то вдруг программисты и это не умеют, и зафейлят как и основную свою работу
EG
Наверное и будет являться показателем того насколько реально "дружеская" атмосфера в коллективе
IP
не вижу связи
ну как же, я из вашего поста поняла, что если фирма потеряла десяток миллионов, то это прям необходимое действие. Неужели не для того, чтобы миллионы вернулись? А зачем тогда вообще?
N
чтоб показал как надо, а то вдруг программисты и это не умеют, и зафейлят как и основную свою работу
повышаем корпоративный дух, вместо утреннего гимна, все выстраиваемся за начальником и поехали, по кругу так сказать
EG
Nik
повышаем корпоративный дух, вместо утреннего гимна, все выстраиваемся за начальником и поехали, по кругу так сказать
Не давайте менеджменту советов
M
так потом можно завести переходящее знамя "глава круга"
AE
Nik
повышаем корпоративный дух, вместо утреннего гимна, все выстраиваемся за начальником и поехали, по кругу так сказать
А если еще и трансляцию организовать с оплатой за доступ, то и потерянную выгоду можно будет вернуть
M
А если еще и трансляцию организовать с оплатой за доступ, то и потерянную выгоду можно будет вернуть
а вот это точно тот самый совет который не надо давать менеджеру
EG
Nik
повышаем корпоративный дух, вместо утреннего гимна, все выстраиваемся за начальником и поехали, по кругу так сказать
Я уже вижу статьи на медиуме про "Slurrs, filthy language and productive culture" где люди будут "энкураджить" сотрудников и менеджмент материться потому что в маленьких стартапах которые начинают хорошо знающие друг друга люди так и делают
EG
И пойдёт поедет
K
Главное — не продуктивность, а дружеские отношения
Ага