Size: a a a

IT Lobby Irkutsk💡

2020 June 10

AA

Aleksey Anoshko in IT Lobby Irkutsk💡
Nadezhda GAYNTSEVA
Окей) результат. Но всё равно, можно же объяснить почему это стоит именно столько.
оценивает заказчик всегда. возьмем два примера. 1) у вас есть ИТ инфраструктура, обеспечивающая работу 100 сотрудников. Сколько стоит простой одного часа этих сотрудников? с учетом ухудшения репутации компании? значит стоимость оплаты специалистов, обеспечивающих работоспособность ИТ-инфраструктуры не может быть ниже стоимости возможных убытков. Это сложно, но считается. 2) айтишная компания. Тут просто. Есть заказы. Они имеют стоимость. Кто сколько заказов сделал, тому за минус накладных расходов и заплатили. Загрузку специалистов в осоответстивии их квалификации определяет тимлид. Никак не кадры.
источник

IK

ILIA Kobelkov in IT Lobby Irkutsk💡
Nadezhda GAYNTSEVA
А теперь объясните мне, почему часто выбираете то, где выдают СТУЛ, нет ДМС и прочего, где руководитель жмот и так далее?
Мне нужен сотрудник 1-2 шт. Готовы найти?
источник

AA

Aleksey Anoshko in IT Lobby Irkutsk💡
Алексей
я считаю, что коллектив, как и команда, имеет большое значение.
при условии необходимости сложного, взаимозависимого  проекта. которых немного опять таки
источник

NG

Nadezhda GAYNTSEVA in IT Lobby Irkutsk💡
Aleksey Anoshko
оценивает заказчик всегда. возьмем два примера. 1) у вас есть ИТ инфраструктура, обеспечивающая работу 100 сотрудников. Сколько стоит простой одного часа этих сотрудников? с учетом ухудшения репутации компании? значит стоимость оплаты специалистов, обеспечивающих работоспособность ИТ-инфраструктуры не может быть ниже стоимости возможных убытков. Это сложно, но считается. 2) айтишная компания. Тут просто. Есть заказы. Они имеют стоимость. Кто сколько заказов сделал, тому за минус накладных расходов и заплатили. Загрузку специалистов в осоответстивии их квалификации определяет тимлид. Никак не кадры.
И тут лучше всего работает сарафан и причастность к субкультуре при подборе.
Но я часто наблюдаю ошибки в оценке личностных качеств, надёжности и пр.
источник

NG

Nadezhda GAYNTSEVA in IT Lobby Irkutsk💡
ILIA Kobelkov
Мне нужен сотрудник 1-2 шт. Готовы найти?
источник

AA

Aleksey Anoshko in IT Lobby Irkutsk💡
Nadezhda GAYNTSEVA
И тут лучше всего работает сарафан и причастность к субкультуре при подборе.
Но я часто наблюдаю ошибки в оценке личностных качеств, надёжности и пр.
эйчарня ошибается гораздо чаще тимлидов :)
источник

AA

Aleksey Anoshko in IT Lobby Irkutsk💡
личностные качества и надежность помогает проверить СБ. не рекрутинг
источник

AA

Aleksey Anoshko in IT Lobby Irkutsk💡
Плюшки определяет АХО. не рекрутинг.
источник

NG

Nadezhda GAYNTSEVA in IT Lobby Irkutsk💡
Aleksey Anoshko
эйчарня ошибается гораздо чаще тимлидов :)
Чаще всего в оценке "высокие риски" эйчары оценивают эффективнее. Риски могут быть не связаны с полем деятельности СБ.
Зато мы чаще ошибаемся в оценке способностей специалистов it. А ещё многие рекрутеры говорят, что айтишники странные и ваще все аутисты, и отказывают по внешнему виду.
Это, зашквар, конечно (
источник

R

Rose in IT Lobby Irkutsk💡
Nadezhda GAYNTSEVA
Чаще всего в оценке "высокие риски" эйчары оценивают эффективнее. Риски могут быть не связаны с полем деятельности СБ.
Зато мы чаще ошибаемся в оценке способностей специалистов it. А ещё многие рекрутеры говорят, что айтишники странные и ваще все аутисты, и отказывают по внешнему виду.
Это, зашквар, конечно (
это фашисты!🤕
источник

AA

Aleksey Anoshko in IT Lobby Irkutsk💡
Оформить рабочий процесс приема на работу полностью исключив понятие HR - не сложно. Не путаем кадровиков  с HR. пока есть бумажная работа отчетности по сотрудникам в госорганы - кадровики будут в компаниях
источник

R

Rose in IT Lobby Irkutsk💡
Aleksey Anoshko
Оформить рабочий процесс приема на работу полностью исключив понятие HR - не сложно. Не путаем кадровиков  с HR. пока есть бумажная работа отчетности по сотрудникам в госорганы - кадровики будут в компаниях
Это фашизм!🤕
источник

А

Алексей in IT Lobby Irkutsk💡
Nadezhda GAYNTSEVA
Чаще всего в оценке "высокие риски" эйчары оценивают эффективнее. Риски могут быть не связаны с полем деятельности СБ.
Зато мы чаще ошибаемся в оценке способностей специалистов it. А ещё многие рекрутеры говорят, что айтишники странные и ваще все аутисты, и отказывают по внешнему виду.
Это, зашквар, конечно (
Ну нормальный человек нормально выглядит всегда. И айтишник и депутат.
источник

NG

Nadezhda GAYNTSEVA in IT Lobby Irkutsk💡
Aleksey Anoshko
Оформить рабочий процесс приема на работу полностью исключив понятие HR - не сложно. Не путаем кадровиков  с HR. пока есть бумажная работа отчетности по сотрудникам в госорганы - кадровики будут в компаниях
Для стартапа, мб)
источник

NG

Nadezhda GAYNTSEVA in IT Lobby Irkutsk💡
Алексей
Ну нормальный человек нормально выглядит всегда. И айтишник и депутат.
Ну тут уже вкусовщина)
источник

AA

Aleksey Anoshko in IT Lobby Irkutsk💡
Rose
Это фашизм!🤕
Это элементарная эволюция же :) некоторые профессии отмирают за ненадобностью. бухалтерия и рекрутинг - первые кандидаты из общеупотребительных.
источник

А

Алексей in IT Lobby Irkutsk💡
Человек может быть гением в айти, но если он не моется, носит грязную одежду и все в таком духе, и работает с людьми, то это не дело вкуса уже. Если он на удаленке - то это значения не имеет
источник

IK

ILIA Kobelkov in IT Lobby Irkutsk💡
Aleksey Anoshko
Это элементарная эволюция же :) некоторые профессии отмирают за ненадобностью. бухалтерия и рекрутинг - первые кандидаты из общеупотребительных.
бухгалтерия - вообще рудимент
источник

IK

ILIA Kobelkov in IT Lobby Irkutsk💡
1с тоже не нужна
источник

IK

ILIA Kobelkov in IT Lobby Irkutsk💡
)
источник