IK
Иван
Вопрос в переносе документа на несколько листов: на кайнем листе должна быть строчка с товаром или только подписи?
оооо знакомая тема))) на втором и первом листе достаточно печати как поянила налоговая
Size: a a a
2020 June 10
VS
@VladimrShaidurov А coddy всё? Или продолжается?
Продолжается конечно!
AW
Продолжается конечно!
ясно...
ДТ
Это лучше в маркетинговый чат Иркутска написать
Можете добавить меня в этот чат ?)
IB
Можете добавить меня в этот чат ?)
Напиши в личку
NG
да никак :) имхо не стоит о плюшках писать в вакансии. Человеку интересна предложенная работа. И это повод на нее пойти. Заманивание плюшками - это попытка привлечь на работу "малыша-плохиша". Зачем он вам в коллективе?
Но ведь вакансия работает как реклама, это всегда продажа рабочего места. Все стремятся поиграть шрифтами. Отсюда и плюшки....
FM
Но ведь вакансия работает как реклама, это всегда продажа рабочего места. Все стремятся поиграть шрифтами. Отсюда и плюшки....
не забывайте про возможность развития и роста
NG
не забывайте про возможность развития и роста
Вообще, нормально это заложить в стоимость подбора, в том смысле что всегда задается вопрос "как на долго нам нужен человек именно на этой позиции и как ему развиваться"
I
Но ведь вакансия работает как реклама, это всегда продажа рабочего места. Все стремятся поиграть шрифтами. Отсюда и плюшки....
Обычно висят долго вакансии, где низкая зарплата или объем работы оплате не соответствует. Вот туда и пишут плюшки.
NG
Обычно висят долго вакансии, где низкая зарплата или объем работы оплате не соответствует. Вот туда и пишут плюшки.
Для вас это будет работать как индикатор, что предложение такое себе?
AL
Всем привет! У нас в Southbridge вакансия для линукс-админов: https://irkutsk.hh.ru/vacancy/37375432
FM
сколько людей столько и мнений :)
I
Для вас это будет работать как индикатор, что предложение такое себе?
Можно и так сказать. Видите ли, в чём дело. Платите мне 2 зарплаты, и я согласен сидеть за столом из палет на деревянном чурбаке. А за пол зарплаты не согласен и в кожаном кресле за столом из красного дерева.
IB
Обычно висят долго вакансии, где низкая зарплата или объем работы оплате не соответствует. Вот туда и пишут плюшки.
)
AA
не забывайте про возможность развития и роста
имхо понятие "развития и роста" сейчас поменялось это в 20-м веке ты приходил инженером, потом становился старшим, потом ведущим, потом главным, потом начальником отдела.... сейчас это есть только в больших корпорациях. а это совсем небольшой процент рынка труда. в основном небольшие компании, где надо что-то хорошо сделать, посопровождать какое-то время, пока интересно, и потом искать что интересней или в этой же компании самому сооружать новое направление (если владелец бизнеса позволит) либо самому в бизнес, если есть предпринимательская жилка
NG
имхо понятие "развития и роста" сейчас поменялось это в 20-м веке ты приходил инженером, потом становился старшим, потом ведущим, потом главным, потом начальником отдела.... сейчас это есть только в больших корпорациях. а это совсем небольшой процент рынка труда. в основном небольшие компании, где надо что-то хорошо сделать, посопровождать какое-то время, пока интересно, и потом искать что интересней или в этой же компании самому сооружать новое направление (если владелец бизнеса позволит) либо самому в бизнес, если есть предпринимательская жилка
Да, я согласна. Сегодня именно такая тенденция. И бизнесу нужно научиться её принимать тоже. Перестраивать подход, быть гибче.
AA
Да, я согласна. Сегодня именно такая тенденция. И бизнесу нужно научиться её принимать тоже. Перестраивать подход, быть гибче.
понимать что если человек держит сразу два направление, то и платить надо в два раза больше. и пусть это будет больше чем у начальника - почему нет? но начальники против обычно :)
IB
Всем привет! У нас в Southbridge вакансия для линукс-админов: https://irkutsk.hh.ru/vacancy/37375432
Завтра закреплю, пусть школа повесит немного )
NG
понимать что если человек держит сразу два направление, то и платить надо в два раза больше. и пусть это будет больше чем у начальника - почему нет? но начальники против обычно :)
Ну. Я про то, что сменяемость персонала стала динамичнее. Но и да. Выстраивать баланс в объеме работы и ЗП тоже нужно.
Иногда, кмк, цели сэкономить любой ценой нет. Важно качество, просто нет понимания, сколько реально сил и времени уходит на определенную работу. А специалист внятно объяснить не может)
Иногда, кмк, цели сэкономить любой ценой нет. Важно качество, просто нет понимания, сколько реально сил и времени уходит на определенную работу. А специалист внятно объяснить не может)
E
Но ведь вакансия работает как реклама, это всегда продажа рабочего места. Все стремятся поиграть шрифтами. Отсюда и плюшки....
А умный покупатель смотрит на цену и характеристики, а не на "дополнительную гарантию", если уж сравнивать с продажами.
И ИТ-специалисты, по той же аналогии - не малограмотные бабушки из деревни.
И ИТ-специалисты, по той же аналогии - не малограмотные бабушки из деревни.