К таким конвеерам приковывали с века этак 17, причем в то время это было 14 часов, и вместо палки - отсутствие еды на завтра

поэтому и ставят на работы типа конвеера или доставки курьером. Понятно, что следить за архитектором можно, но будет только хуже.

люди очень разные, По образованию, темпераменту, обязательности и отношению к работе. Я читал что в среднем офисный работник всего  2-3 часа из 8-часового рабочего дня работает с хорошей отдачей, остальное время ни шатко ни валко, если вообще работает а не курит-гоняет чаи-точит лясы или сидит на каком-нибудь развлекательном сайте.

Поэтому вполне ожидаемо, что там где хотят больше, могут и палкой бить по спине чтобы работали с нужной отдачей. Особенно если время работника куплено по цене в разы выше рынка (а рыночная цена линейных должностей это нередко "как нам платят так мы и работаем + как вы работаете так вам и платим").

не все сверхсознательны, поэтому со стороны работодателя вполне естественно наличие принуждения и контроля (в разной степени)

Если средний офисный работник будет вджобывать по 8 часов непрерывно он сгорит моментально и толку опять же будет мало

В плане отдачи

надо об это рассказать работающим на конвеерах разнообразных

Ой, те же рабочие чаи гоняют на перекурах не меньше офисных. Насмотрелся на этих тружеников

ну там где я работал, там время на чаи и расписание смен гвоздями прибито

Наймут другого)))0)0

без вот этой все самодеятельности Михалыч, го покурим

Расскажи, там реально биороботы

Ага, особенно с углубленными знаниями с дефицитом на рынке, удачи. Может пару раз и наймешь, а что потом?

нет, просто это не старый завод со станками возраста деды воевали, а современное производство

Средний офисный работник с углубленным знаниями? Хмм

Ну так его специализация не указана. Только то что он сидит в офисе)

Вы чего тут вообще конвейер коллективно конвеером называете? 👀

например в колл-центрах крупных операторов режим очень жосткий. Положил трубку - получи следующий звонок. Плюс больше десятка показателей оценки качества по каждому звонку, включая лимит времени. Что-то типа "10 минут на звонок", если больше то у тебя съезжает показатель. Съехал средний показатель за месяц - прощай премия. Съехал у многих по отделу/группе - минус коллективное, минус у руководителя.
Поэтому народ выгорает оч быстро.

баланс на самом деле где-то посередине - слишком жестить плохо, но и без контроля и принуждения работать сотрудников тоже нельзя. Увы, не все сверхсознательны и горят желаением трудиться на благо любимой компании ))

Именно