Никто не будет платить выше рынка. Если только тебя сложно заменить

в том и дело что не может. думаю раз 5 максимум, а потом будут искать как решить проблему по другому

Попадая внутрь компании, ты каждый год теряешь в цене, если не апаешь зп. Просто так засчёт того что рынок вырос никто зп внутри работникам не апает, за редким исключением

Именно поэтому переход всегда даёт ощутимую прибавку

А так ты находишь способ догнать рынок, но по правилам работодателя

Да ну, не всегда. Все от человека зависит. Достаточно не стесняться каждый год приходить и просить поднять зп.

В каком случае ты не будешь стесняться просить повышения?) Обычно критерии у работодателя всегда есть

У кого-то это бывает даже формализовано в виде ассесментов и грейдов

в любом?)

ну кроме того случая когда я точно уверен что мне больше на рынке не дадут

Хех. То есть по твоей логике, если работодатель отказывает, то надо сразу увольняться?

А если он говорит — я подниму на 4% по инфляции — надо оставаться или увольняться?

нет конечно, сильно зависит от. если найдешь место не хуже по условиям и больше по деньгам - я бы да, свалил. ну это все индивидуально. и надо понимать что это реально такая игра работник хочет меньше работать и больше получать, работодатель хочет чтобы ты больше работал и меньше получал. истина где-то посередине и редко имеет отношение к твоей реальной пользе. тем более ее натурально сложно посчитать. ну за редким исключением. если допустим речь об гребце, которого продают за n рублей, то вычитаем издержки компании на этого гребца и его продажу и все что остается - можно ему платить. если платить ему чуть меньше, то компания будет в плюсе.

Потом при найме мы смотрим на таких чуваков которые не больше года на одном месте проработали и как-то чаще не хотим их собесить

это твое право, как работодателя. а это их право, как работника. рыночек по итогам порешает кто прав. если их будут нанимать - то они. если нет, то вы

Повышение вообще интересная тема к сожалению не видел компании в которых проактивно повышают зп без всяких оферов контр оферов и это я считаю очень бустит мораль (вспоминаю когда меня менеджер хвалилхвалил а потом на ежегодном поднятие зп была увеличена на 20 евро)

Аж тресло и долго я там не остался

Ну вот я рассказываю как сейчас рыночек решает в большом количестве случаев (опыт не одной компании)

хз, хз. глобальные тренды даже компании типа hh наврядли могут отследить.

мало достоверной статистики.