DZ
Size: a a a
2020 December 23
A
A
Murz
Сколько в см?
Анонимный опрос
0%
0-10
0%
10-20
0%
20-30
0%
>30
а что это за метрика такая?)
AE
а что это за метрика такая?)
Писькомерия
A
интересно) вроде в sonar такой небыло) надо посмотреть повнимательней))
AS
Murz
Сколько в см?
Анонимный опрос
0%
0-10
0%
10-20
0%
20-30
0%
>30
опрос без смешных вариантов это кощунство
AS
Так вот, подсказочка: я ни в какой момент не говорил, что такие деньги для таких грейдов недостижимы. Я говорил, что они не являются средним по больнице, о чём, в том числе, говорит статья, которую ты сам скинул.
Отсутствие ссылки на тезис от тебя вместе с долгой паузой и, кажется, трижды увиденным мной на фоне "Alexander is typing", видимо, намекает, что тезис, с которым ты споришь, ты так и не увидел, потому что я его не озвучивал, а споришь ты с голосами в голове.
Отсутствие ссылки на тезис от тебя вместе с долгой паузой и, кажется, трижды увиденным мной на фоне "Alexander is typing", видимо, намекает, что тезис, с которым ты споришь, ты так и не увидел, потому что я его не озвучивал, а споришь ты с голосами в голове.
бтв. тут задумался. интересно а насколько отличаются в среднем хайринг зарплаты и обычные
на 15%? 25%? 35%?
пока кажется гдето в районе 20%
на работе даже был кейс когда переманивали сотрудников и предлагали именно +20% от конкретно текущей зп
на 15%? 25%? 35%?
пока кажется гдето в районе 20%
на работе даже был кейс когда переманивали сотрудников и предлагали именно +20% от конкретно текущей зп
A
бтв. тут задумался. интересно а насколько отличаются в среднем хайринг зарплаты и обычные
на 15%? 25%? 35%?
пока кажется гдето в районе 20%
на работе даже был кейс когда переманивали сотрудников и предлагали именно +20% от конкретно текущей зп
на 15%? 25%? 35%?
пока кажется гдето в районе 20%
на работе даже был кейс когда переманивали сотрудников и предлагали именно +20% от конкретно текущей зп
есть такая теория, что меньше 20% разницы человек обычно не замечает)
AS
ага, правда мне казалось там 15-17% было, почему-то именно эта цифра запала
AE
бтв. тут задумался. интересно а насколько отличаются в среднем хайринг зарплаты и обычные
на 15%? 25%? 35%?
пока кажется гдето в районе 20%
на работе даже был кейс когда переманивали сотрудников и предлагали именно +20% от конкретно текущей зп
на 15%? 25%? 35%?
пока кажется гдето в районе 20%
на работе даже был кейс когда переманивали сотрудников и предлагали именно +20% от конкретно текущей зп
+20 от текущей, ну хз, не серьезно как то
AS
+20 от текущей, ну хз, не серьезно как то
да какая разника как это. я предлагаю фактические сравнить а не фантазируемые)
A
ага, правда мне казалось там 15-17% было, почему-то именно эта цифра запала
я думаю что разные исследования, в пределах 5% погрешности))
AS
ну вот мне казалось что на мидла (не именно джавы, а вообще) в мск вполне себе средняя это ~175. судя по статье хайрить предлагают в районе 200.
это вообще +15% получается
это вообще +15% получается
A
вообще интересно, попробовать определить минимум)
например, понятно что в конце года по результатам ревью хороший сотрудник получит +5-10% salary raise )
значит из-за таких цифр смысла двигаться нет)
понятно что иногда переход вызывает потерю годового бонуса, что может быть ещё где-то 5-10% )
ещё интереснее если есть опционы)
например, понятно что в конце года по результатам ревью хороший сотрудник получит +5-10% salary raise )
значит из-за таких цифр смысла двигаться нет)
понятно что иногда переход вызывает потерю годового бонуса, что может быть ещё где-то 5-10% )
ещё интереснее если есть опционы)
ὦ
предлагаю всем компания поднять всем зп
A
дальше нужно всё же учесть риски на новом месте) некоторая вероятность не вписаться в новую команду всегда есть
более того на новой позиции нагрузка всегда выше чем в "устоявшемся режиме")
более того на новой позиции нагрузка всегда выше чем в "устоявшемся режиме")
A
обычно в конце года 10% увольняют, 10% повышают) оставшимся могут что-то поднять)))
A
вроде такая стандартная практика)))
AK
вообще интересно, попробовать определить минимум)
например, понятно что в конце года по результатам ревью хороший сотрудник получит +5-10% salary raise )
значит из-за таких цифр смысла двигаться нет)
понятно что иногда переход вызывает потерю годового бонуса, что может быть ещё где-то 5-10% )
ещё интереснее если есть опционы)
например, понятно что в конце года по результатам ревью хороший сотрудник получит +5-10% salary raise )
значит из-за таких цифр смысла двигаться нет)
понятно что иногда переход вызывает потерю годового бонуса, что может быть ещё где-то 5-10% )
ещё интереснее если есть опционы)
Повышают только первые два года
Просто хороший работник получает +10% только если в договоре прописана индексация, для всех остальных повышений надо рвать жопу
Просто хороший работник получает +10% только если в договоре прописана индексация, для всех остальных повышений надо рвать жопу
AK
Или старательно делать вид что рвешь жопу (в Сбере и там, где оценки влияют на грейд)