DK
в случае когда индексации не делают
Size: a a a
2020 December 23
A
опять же) если индексация есть, хотя бы на уровне инфляции, не придёться искать замену части сотрудников, ушедших в места получше))
A
Лучше два года получать прибавку на 10-15% за заслуги, а потом валить
а если "за заслуги" +15% , зачем тогда валить то?)
DK
Лучше два года получать прибавку на 10-15% за заслуги, а потом валить
с этим конечно сложно спорить. Но обычно вся проблема это договориться с бизнесом сколько конкретно надо "сделать лучше" чтобы это уже оценивалось прибавкой в зп
Объективно оценивать труд программистов чтото ни у кого нормально не получается. и выходит в итоге что вся эта история про то кто как умеет красиво вешать лапшу руководству
Объективно оценивать труд программистов чтото ни у кого нормально не получается. и выходит в итоге что вся эта история про то кто как умеет красиво вешать лапшу руководству
A
с этим конечно сложно спорить. Но обычно вся проблема это договориться с бизнесом сколько конкретно надо "сделать лучше" чтобы это уже оценивалось прибавкой в зп
Объективно оценивать труд программистов чтото ни у кого нормально не получается. и выходит в итоге что вся эта история про то кто как умеет красиво вешать лапшу руководству
Объективно оценивать труд программистов чтото ни у кого нормально не получается. и выходит в итоге что вся эта история про то кто как умеет красиво вешать лапшу руководству
это потому, что IT почти везде это cost а не profit центр)))
поэтому то лучше там где IT это основное, видимо)))
поэтому то лучше там где IT это основное, видимо)))
DK
это потому, что IT почти везде это cost а не profit центр)))
поэтому то лучше там где IT это основное, видимо)))
поэтому то лучше там где IT это основное, видимо)))
да даже где основное. Как оценить прогера? кол-во тасок? объем кода? на любой количественный параметр можно привести контр-пример "нанесения добра" но по другому. В итоге все сводится к норм/ненорм у тебя тимлид
DK
продажи себя короче и балабольство
A
да даже где основное. Как оценить прогера? кол-во тасок? объем кода? на любой количественный параметр можно привести контр-пример "нанесения добра" но по другому. В итоге все сводится к норм/ненорм у тебя тимлид
ну в общем-то практически в любой области soft-skills побеждают, это да)))
A
но вообще , если есть какие-то метрики, то обычно что-то придумать можно в разумных пределах)
а метрики любят почти все большие компании, к счастью)))
а метрики любят почти все большие компании, к счастью)))
AK
да даже где основное. Как оценить прогера? кол-во тасок? объем кода? на любой количественный параметр можно привести контр-пример "нанесения добра" но по другому. В итоге все сводится к норм/ненорм у тебя тимлид
Оценивать надо в деньгах
AK
Если сформулировать как "я пофиксил несколько критичесиких багов и сервис стал падать реже в 10 раз" — это тоже деньги
AK
Если нормально работаешь, а не балду пинаешь, за год всегда накапливается задач, которые можно оценить. КОнечно, решение останется за работодателем, считает ли он заслуги достойными вознаграждения
AK
парни. никто не платит за реальную пользу. платят за дефицит.
AK
На моём личном опыте и из того что слышал — после двух лет сложно добиться, что бы ты не делал, кроме как с повышением должности
AK
а вот это вот все про пользу, что сделал и тд - это такая вот игра у руководства и hr
AK
парни. никто не платит за реальную пользу. платят за дефицит.
За дефицит платят при найме
AK
Ну или за редкий скилл наверное могут постоянно зп поднимать, но я с таким не сталкивался
AK
А после найма дефицит перестаёт работать, начинает работать внутренняя политика компании
DK
А после найма дефицит перестаёт работать, начинает работать внутренняя политика компании
ну дефицит может сподвигнуть на контроффер, когда дефицитного начнут хантить. но сколько раз у него получится это провернуть уже непонятно
A
ну дефицит может сподвигнуть на контроффер, когда дефицитного начнут хантить. но сколько раз у него получится это провернуть уже непонятно
видимо, учитывая то что средний срок работы в компании 2 года)
значит раз так 10-20 точно может получится)))
значит раз так 10-20 точно может получится)))