A
я думаю это сильно зависит от политики компании)
смысл от ревью если не будет изменений в зп?)))
смысл от ревью если не будет изменений в зп?)))
Size: a a a
2020 December 23
A
или что первые два года сотрудник полезен, а дальше уже опытному лучше искать другое место?)))
A
если посмотреть на статистику всеми любимого FAANG там от повышения из года в год))
AK
Фаанг не стоит обсуждать вообще, хотя я слышал что и там с повышениями сложно
AK
В фаанге вообще движения по ЗП могут быть идти как вверх так и вниз в зависимости от коньюктуры
A
вниз это интересно и необычно))
DK
я думаю это сильно зависит от политики компании)
смысл от ревью если не будет изменений в зп?)))
смысл от ревью если не будет изменений в зп?)))
некоторые верят что "дружеское похлопывание по плечу" лучше повышения зп ))))))
AK
Например, перевели всех на удалёнку и платят по локации
A
а таким образом - умно, вообще-то))) да компенсация с учётом cost of living забавное изобретение)))
A
некоторые верят что "дружеское похлопывание по плечу" лучше повышения зп ))))))
я надеюсь что верящие в такое , верят и в то что тикеты сами закрываются))
DK
я надеюсь что верящие в такое , верят и в то что тикеты сами закрываются))
кстати да, бывает и такое тоже и потом начинаются "эффективные" сокращения "лишних" людей
AK
Надо понимать бизнес с точки зрения работодателя -- если ты приносишь компании бабло (забахал несколько проектов, которые заказчик принял и бабло заплатил) -- можешь рассчитывать на повышение, если на жопе ровно сидишь и достижений нет -- ну как-то даже совесть наверное будет мешать просить прибавки
V
кстати да, бывает и такое тоже и потом начинаются "эффективные" сокращения "лишних" людей
да тут половина чата не отказалась бы попасть под сокращение))
A
Надо понимать бизнес с точки зрения работодателя -- если ты приносишь компании бабло (забахал несколько проектов, которые заказчик принял и бабло заплатил) -- можешь рассчитывать на повышение, если на жопе ровно сидишь и достижений нет -- ну как-то даже совесть наверное будет мешать просить прибавки
интереснее попытаться понять логику) при которой если что-то приносит бизнесу ощутимую пользу, за это не хотят даже чуть чуть прибавить))
DK
Надо понимать бизнес с точки зрения работодателя -- если ты приносишь компании бабло (забахал несколько проектов, которые заказчик принял и бабло заплатил) -- можешь рассчитывать на повышение, если на жопе ровно сидишь и достижений нет -- ну как-то даже совесть наверное будет мешать просить прибавки
это было бы все так если бы не инфляция. на которую хотелось бы иметь индексацию хотя б
AK
это было бы все так если бы не инфляция. на которую хотелось бы иметь индексацию хотя б
Индексация должна быть в договоре. И официально инфляция у нас 4%, так-то смешная прибавка получится
AK
Это имело смысл в 00-е
A
Индексация должна быть в договоре. И официально инфляция у нас 4%, так-то смешная прибавка получится
вспоминая о "сложном проценте" за пару лет может получится неплохо)))
DK
вспоминая о "сложном проценте" за пару лет может получится неплохо)))
особенно если это оценивать не как прибавку, а как уменьшение своего дохода по годам
AK
Лучше два года получать прибавку на 10-15% за заслуги, а потом валить