ну что же, ждем-с)))))

#вакансия #java #senior #middle
Компания: #сбербанктехнологии #сбертех
Локация: #москва
ЗП: 180-270 + премии
Контакты: @okashchenko, kashchenko.o.bor@sberbank.ru

Мы - современная инженерная компания, продолжаем расти и развиваться. Активно ищем Java разработчиков уровня middle и senior в связи с расширением команды для Образовательной платформы - SaaS решения для автоматизации обучения в средних школах. Разработка началась марте 2019, сейчас дорабатываем функционал и создаём фичи.

 Требования:
· Знание Java 8+ (хорошее знание core, collections), Spring IoC 4-5, от 2х лет
· Системы сборки maven или gradle
· Опыт использования jUnit/TestNG
· БД: jdbc, SQL(лучше PostgresQL) на уровне написания средних запросов
· VCS: опыт работы с git в команде
· Опыт командной разработки

 Очень желательно:
· Умение работать с linux command line, писать минимальные bash-скрипты.
· Понимание оптимизации SQL-запросов
· Опыт разработки промышленных микросервисных приложений
· Опыт работы со SpringBoot, MongoDB, Docker/Kubernetes

 Наши условия:
· Конкурентная «белая» заработная плата (оклад + премии)
· Профессиональный и зарплатный рост
· Интересные, сложные, амбициозные задачи, молодая и сильная команда профессионалов
· Обучение за счет компании в Корпоративном университете
· Льготная ипотека от Сбербанка, ДМС
· Страхование от несчастных случаев
· Тренажерный зал

Буду рада обсудить вакансию и ответить на ваши вопросы!

каналом промазал

да бжлядь

#вакансия #Java #Spring #middle #офиc #backend #Москва
👋Добрый день! Срочно! Открыта вакансия на позицию Middle Developer Java.

📍Локация: Офис (Москва м. Парк культуры).

💸Зарплатная вилка: от 170 000 до 250 000 руб. до вычета налогов (в зависимости от опыта).
Компания: HFLabs  -разработчик собственных решений. MDM - Master Data Management - Управление основными мастер-данными, СУБД, СХД, Серверные платформы.

🏢О проекте: «Единый клиент» собирает и поддерживает эталонную клиентскую базу. Автоматически исправляет ошибки в клиентских данных, отделяет «плохие» данные от «хороших», находит и схлопывает дубли, идентифицирует взаимосвязи. «Единый клиент» уже обработал 15 млрд. записей и успешно конкурирует с enterprise-продуктами от Oracle и IBM. 100% собственная разработка HFLabs, 0% «индусского» кода.
🧑‍💻Наш стек:
•Java 11, Stream API, регулярно обновляемые библиотеки.
•Maven для сборки.
•Spring как основа проекта.
•Lucene в качестве быстрого полнотекстового кэша.
•Oracle DB, PostgreSQL в качестве основной БД. 99% стандартный SQL, никакой «логики на БД».
•Spring REST на сервере, JS на клиенте (клиентом занимается фронтенд-разработчик).

✅Условия работы:
•Мощная техника (8+ ядер, 32+ оперативки, SSD, 2 монитора).
•Удобное рабочее место с кондиционером.
•Гибкий график с возможностью периодической работы из дома.
•Просторный и тихий офис рядом с м. Парк культуры, кабинет на 2-3 человек или личный.
•Дружный коллектив, 80 человек.
•Любые курсы и конференции по специальности.
При переезде в МСК помогаем с оплатой жилья в первые 6 месяцев.

Жду Ваши резюме и буду рада ответить на все вопросы. Всем хорошего дня!☺️
Контакты для связи: telegram @anisimovaane4ka

А что делать с абстрактной проблемой курицы и яйца? - Все хотят мидлов/сеньоров потому что если нанимать джуна то как только в него хорошо вложишься - он сваливает. С другой стороны баррикад - джунам в итоге сложно найти работу, они в итоге её находят, хорошо прокачиваются (если джун сильный) и сваливают на большие деньги/более разнообразные проекты

мне кажется хорошему и сильному джуну не так сложно найти работу, нет?

Я тут спрашиваю со стороны работодателя - не хотят брать джунов потому что геморроя много. Сеньоров мало на рынке, а мидлы странные приходят )

и как убедить начальстово что надо бы вкладываться в джунов)

Можно подписывать ученический договор. Но и зп выросшим джунам тоже повышать надо, а не ждать, что они за те же деньги будут 5 лет работать (многие почему-то забывают).

ну ученический договор это какой-то бред(имхо) на который в приличных компаниях не идут

ЗП, предположим, можно почаще индексировать - но мне кажется проблему это не сильно решит (

Контрофферы давать, объяснять, что готовы платить рыночную цену

Если компания большая, давать возможность смены проекта раз в год-полтора

Почему бред? По мне наоборот. Но только с обязательной сертификацией в конце обучения.

Хотя можно и без. Вы же на его обучение ресурсы тратите.

и что и кому даст сертификат? зачем он работадателю?(имхо незачем) зачем он ученику? (имхо тоже незачем - т.к. абстрактные сертификаты условного люксофта/епама/... не ценятся вообще)

ну вот это бизнес и говорит - тратишь, тратишь, а он потом сваливает )

Ну я не про филькины грамоты от самой конторы. Про вендорские или стандартизированные.