AB
ну вот это бизнес и говорит - тратишь, тратишь, а он потом сваливает )
Ну все правильно говорит. Главное чтоб у него при этом на мидлов и сениоров денег хватало.
Size: a a a
2020 May 27
DZ
да вроде хватает, но хорошие мидлы/сеньоры и так уже хорошо пристроены )))
AB
Ну их можно привлечь ещё более лучшими условиями. ))
А то все ищут на среднюю зп и плачут, что никто не идёт.
А то все ищут на среднюю зп и плачут, что никто не идёт.
ДЧ
Можно подписывать ученический договор. Но и зп выросшим джунам тоже повышать надо, а не ждать, что они за те же деньги будут 5 лет работать (многие почему-то забывают).
>Можно подписывать ученический договор
Полная параша, если человек уже джун, ему будет проще устроиться в контору, где таких проблем нет, благо, спрос высокий
Полная параша, если человек уже джун, ему будет проще устроиться в контору, где таких проблем нет, благо, спрос высокий
ДЧ
Ну я не про филькины грамоты от самой конторы. Про вендорские или стандартизированные.
...которые в джвм-мире нужны одной конторе из 100
AB
>Можно подписывать ученический договор
Полная параша, если человек уже джун, ему будет проще устроиться в контору, где таких проблем нет, благо, спрос высокий
Полная параша, если человек уже джун, ему будет проще устроиться в контору, где таких проблем нет, благо, спрос высокий
Так высокий спрос или никто не берет? Что-то я уже потерялся))
ДЧ
Так высокий спрос или никто не берет? Что-то я уже потерялся))
Так про "никто не берёт" я не писал, вакансий уйма
AB
...которые в джвм-мире нужны одной конторе из 100
А это не для другой конторы,
это экзамен что ты вырос )
это экзамен что ты вырос )
ДЧ
А это не для другой конторы,
это экзамен что ты вырос )
это экзамен что ты вырос )
Ещё б эти экзамены это проверяли, но нет
ДЧ
Если человек согласен устроиться уже джуном в компанию и подписать ученический договор - это для меня звучало бы как причина его не брать при непустом рынке
Потому как он или тупой/некомпетентный и просто надеется усидеть хоть где-то, или ему настолько плевать на своё будущее, что он даже теоретически не подумает о том, чтобы рассматривать альтернативные опции
Мысль "он просто маниакально любит именно то, чем занимается ваша компания" мной отбрасывается, как маловероятная
Потому как он или тупой/некомпетентный и просто надеется усидеть хоть где-то, или ему настолько плевать на своё будущее, что он даже теоретически не подумает о том, чтобы рассматривать альтернативные опции
Мысль "он просто маниакально любит именно то, чем занимается ваша компания" мной отбрасывается, как маловероятная
DZ
@chikanov, как бы посоветовал объяснить бизнесу, что надо бы брать джунов несмотря на риски что разбегутся?)
DZ
с твоей позицией по остальным вопросам я во многом согласен
ДЧ
@chikanov, как бы посоветовал объяснить бизнесу, что надо бы брать джунов несмотря на риски что разбегутся?)
Вообще меня пока бог миловал от того, чтобы объяснять бизнесу кадровую политику...
Просто объяснить людям перспективы "если вы не будете этого делать, вас вероятно ждёт то и это, давайте уменьшать риски того и этого"
Просто объяснить людям перспективы "если вы не будете этого делать, вас вероятно ждёт то и это, давайте уменьшать риски того и этого"
D
@chikanov, как бы посоветовал объяснить бизнесу, что надо бы брать джунов несмотря на риски что разбегутся?)
вас пугает, что они разбегутся, но не пугает время, которое надо вложить и последствия при переизбытке джунов в команде?
AB
Ещё б эти экзамены это проверяли, но нет
Я, в общем-то, не настаиваю про договора. Это просто рабочий вариант.
Про сертификацию я скорее за, чем против.
Про сертификацию я скорее за, чем против.
DZ
вас пугает, что они разбегутся, но не пугает время, которое надо вложить и последствия при переизбытке джунов в команде?
меня ничего не пугает из этого, ну и не надо джунов слишком много - меру тоже надо знать
D
разбежаться джуны могут только в одном случае
D
контора сильно не доплачивает, либо человек реально плох
D
потому что у джуна очень сильный страх первый раз сменить работу
D
но голод конечно сильнее)