Вот простой пример. Компания хочет себе миддла до 100 тысяч, но у нас же честная платформа, и там указана вилка: 50-100. Теперь кандидат, хочет найти работу миддлом от 90 до 140 тысяч. Формально они пересекаются, по факту, я больше чем уверен, что ничего не выгорит. У компании 100 это потолок и спрос с кандидата, который хочет попасть в верхний квинтиль будет как с молодого сеньора. Кандидат же напротив, считает, что все, что ниже 100 тысяч должно быть обильно сдобрено обильным же соцпакетом, а зона ответственности и напряженность на такой работе должны быть невелики.