Size: a a a

2021 June 21

V

Vitaly in IT Recruiter
согласный, информации мало.

но, кажется, если есть статистика отказов набранная, и причиной отказов является Х2 от других компаний, вам придется пересматривать свои вилки
источник

IK

Ira K in IT Recruiter
Брать джунов по цене миддлов?)
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
разумно / неразумно тут уже оценочным суждением является, рыночек так порешал
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
не знаю, это всё ярлыки
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
можно ничего не делать со статистикой отказов, а можно что-то делать
справедливости тут какой-то нет
источник

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Кто у вас HRD, вот все вопросы к нему. Это типичный кейс в любых продажах, проблема может лежать как элементарно в обработке возражений\прорабатывании предыдущих этапов с кандидатом, так и более глубоко, на уровне ценообразования, репутации, технологиий... что угодно еще
источник

IK

Ira K in IT Recruiter
И тем не менее) ты возьмешь себе рекрутера с 3-мя месяцами опыта и запросом как у человека, кто в сфере отработал лет 5, например? Вряд ли ты станешь делать контроффер, полагаю.
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
солидарен, надо и ана текучесть смотреть и на много чо еще
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
ой, очень зависит

если у меня не будет других вариантов, придется брать
источник

МК

Мария Колотвина... in IT Recruiter
Я желаю удачи сбертеху и альфабанку и иду искать дальше. Пока не знаю как тут можно действовать по-другому
источник

IK

Ira K in IT Recruiter
Нууууу, такое) Лучше не взять никого, чем взять плохого, да еще и дорого
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
ну тут опять оценочные суждения ж

что такое плохой? он может выполнять обязанности? с какой эффективностью?

а то так получается аналогия:
- денег на стейки нет, а жрать хочется
- возьми обычное мясо
- не, я лучше поголодаю и помру
источник

IK

Ira K in IT Recruiter
Ну вот и мы так) Просто у нас был кейс когда мы пошли на поводу у потребности и дали оффер сильно жирнее, чем того стоило. В итоге потом у нас джун этого "миддла" еще и обучал
источник

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Есть много тактик как обрабатывать возражение "дорого" в продажах. Тут скорее всего оно же, только выглядит по другому. Человек считает, что другое предложение более выгодно для него чем ваше.
источник

IK

Ira K in IT Recruiter
Съешь сосисочку 😂 (Кадровые агенства, чисто перебиться)
источник

A

Anton Chekhovich in IT Recruiter
Ну и в итоге то что? Обучил? Успешно работает человек?

Главное, то что в остатке осталось, имхо
источник

IK

Ira K in IT Recruiter
Да, но это ни есть хорошо. И негодования некоторые были, естественно
источник

IK

Ira K in IT Recruiter
Хороший джун+ ушел после этого, если говорить о последствиях
"Миддл" работает
источник

МК

Мария Колотвина... in IT Recruiter
Вот да. Команду изнутри такая тактика тоже разъедает. И не объяснишь ведь что нанять иногда надо вот очень надо, хоть убейся
источник

IK

Ira K in IT Recruiter
Это понятно) Танцы с бубнами и всеми видами отстреливания от возражений есть. Как есть и люди, для кого денежная мотивация как ни крути во главе угла. И я, кстати, могу это понять)
источник