N
@iiikos, смотря кто, смотря где. могу пару кейсов рассказать в личке
Size: a a a
2021 June 21
IK
уже пишу вам, спасибо)
KK
Видимо тут kpi другой. Задача не поразить больше целей, а выпустить побольше пуль. Это типа по идее должно повысить число поражаемых целей.
IK
Прекрасная метафора, прямо в точку! Так сказать, кинуть разрывную гранату😂
KK
В данном случае как мне кажется лучше кидать побольше не разрывных )
IK
Блин, у меня тут запрет на присылание картинок
Хотела скинуть забавный кейс)
Хотела скинуть забавный кейс)
ИР
А какие у вас есть вопросы? Понятие сорсера трактуют кто как хочет, лучше предметно говорить
V
ну вот найм в айти вроде похож на снайперскую стрельбу скорее, чем на артиллерийский обстрел 🙂
V
нам же нужны конкретные цели, а не “бить по площадям"
IK
искалка резюме/профилей/контактов потенциальных кандидатов и первичное общение (в поисках/не в поисках и че хочет)
с дальнейшей передачей рекрутеру
с дальнейшей передачей рекрутеру
ИР
Не оч понял. А в чем был вопрос?
IK
а, господи
вопросы! простите, я перегрелась сегодня
1. Обычно это фулл-тайм или парт?
2. Насколько это эффективно? Из 10 найденных сорсером резюме, сколько нанято и какого качества
3. Какие у них обычно амбиции и бэкграунд? Какой обычно отток по ним?
4. Какие есть риски с этой позицией?
5. Какая в среднем вилка на позицию?
вопросы! простите, я перегрелась сегодня
1. Обычно это фулл-тайм или парт?
2. Насколько это эффективно? Из 10 найденных сорсером резюме, сколько нанято и какого качества
3. Какие у них обычно амбиции и бэкграунд? Какой обычно отток по ним?
4. Какие есть риски с этой позицией?
5. Какая в среднем вилка на позицию?
ИР
Я не нанимал сорсеров, поэтому хз. Мне предлагали как 150к на фулл-тайм, так и сдельно по 50 рублей за резюме без контактов.
ИР
Не так их много, чтобы какую-то статистику по ним снимать.
IK
Поняла, спасибо)
ИР
https://www.youtube.com/watch?v=GEBo_jZ6ygQ Вот тут на 3 минуты очень показательный кейс
ИР
Все именно так, как Виталий выше написал
Fc
#рекомендация заберите ит рекрутера с английским и французским,7 лет опыта, из американской компании. Дорого. Но рекомендация бесплатная и от души.
IK
Часто бывает так, что кандидат неплохой, но стоит определенных денег. Приходит какой-нибудь Альфа-Банк и делает контроффер на х2, к примеру. И понятно, что кандидат уже плевать хотел на всё и идет тупо туда, где больше дали. А в системе наших координат это джун+ и поднять оффер просто неразумно
И что с этим поделать?) У нас самый частый затык в таком.
И что с этим поделать?) У нас самый частый затык в таком.
ИР
Ну, тут слишком мало информации