В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

6616 membersпожаловаться на группу
2021 June 21

V

Vitaly in IT Recruiter
ага, понял

а почему появилась необходимость в генерации бОльшего числа лидов?

какая конверсия в существующем процессе, ну, если можешь сказать?
источник
18:37пожаловаться#1

IK

Ira K in IT Recruiter
Потому что чем больше моя команда нанимает, тем больше ко мне подходят лиды и говорят "а можно как-то побольше?" 😀
источник
18:37пожаловаться#2

ЕБ

Евгений Бурков... in IT Recruiter
очень много рекрутов которые не понимают специфику и пропускают соискателей, просто  не доходят до тим лидов нормальные позиции потому что рекрут оказался не компетентен
источник
18:37пожаловаться#3

V

Vitaly in IT Recruiter
ну вот я про эти все потери информации и веду речь
источник
18:38пожаловаться#4

IK

Ira K in IT Recruiter
С этим у нас нет проблем) Мы тестируем и собесим каждого, чье резюме хоть немного попахивает адекватностью и нормальными (хотя бы для джуна) хардами
источник
18:38пожаловаться#5

ЕБ

Евгений Бурков... in IT Recruiter
не могу не согласится
источник
18:38пожаловаться#6

V

Vitaly in IT Recruiter
а всё же, Ира, почему конверсии не хватает?
источник
18:39пожаловаться#7

V

Vitaly in IT Recruiter
ну вот щас пришло, скажем, 10 кандидатов на вход, сколько нанимать удается из них?

ну примерно
источник
18:39пожаловаться#8

IK

Ira K in IT Recruiter
Да я не сказала, что её не хватает. У нас адекватный приток для текущих потребностей. Но хочется, чтобы было еще лучше.

Нанимаем каждого 3-го примерно. Но на разных вакансиях по-разному. К примеру, с аналитиками, дизайнерами и QA всё как-то грустно. Они дорогие и беспонтовые
источник
18:40пожаловаться#9

V

Vitaly in IT Recruiter
а почему хочется больше на вход получить людей, а не тут, где можно, конверсию улучшить?
источник
18:41пожаловаться#10

IK

Ira K in IT Recruiter
Я имею в виду, что там хардов как у джуна со стажировки, а финансовые ожидания золотыми слитками
источник
18:41пожаловаться#11

N

Nadin Silich in IT Recruiter
так да)
источник
18:42пожаловаться#12

IK

Ira K in IT Recruiter
Ну так, чем больше лидов, тем шире воронка, тем больше шансов закрыть позиции.
источник
18:42пожаловаться#13

V

Vitaly in IT Recruiter
но ведь щас закрывается позиция в 1 случае из 3
кажется, что тут просто можно “добить” до 2 из 3, например?
источник
18:43пожаловаться#14

IK

Ira K in IT Recruiter
В том, что у меня команда на 110% отрабатывает текущий поток, у меня нет сомнений. См. выше — открываешь резюме, а там красотаааааа. ФОТ высокий. Думаешь, ну, это будет успешный успех. А после собеса сидишь как то упоротое чучелко лисички и не понимаешь, что это было. Когда кандидат не ответил даже на те вопросы, которые ты уже знаешь в силу опыта.
источник
18:44пожаловаться#15

V

Vitaly in IT Recruiter
ну, например, улучшив подбор немножко уже щас

просто смотри, получается, что если щас у тебя на 3 резюме, условно, тратится Х часов с конверсией 0,3

то на 30 резюме у тебя будет тратиться Х*10 часов с более плохой конверсией
источник
18:45пожаловаться#16

V

Vitaly in IT Recruiter
кажется, что эффективнее поправить текущую ситуацию, чем увеличивать приток людей с автоматически ухудшающейся конверсией
источник
18:45пожаловаться#17

IK

Ira K in IT Recruiter
Я поэтому и написала сюда, чтобы понять, как это вживую работает) Пока что мне было бы интересно проверить гипотезу
источник
18:46пожаловаться#18

V

Vitaly in IT Recruiter
ну вот я в одном месте только сорсера убирал, стало лучше
ну помимо этого, правда, и рекрутера обучал
источник
18:46пожаловаться#19

IK

Ira K in IT Recruiter
Понятно, что универсальный солдат по дефолту лучше)
источник
18:47пожаловаться#20