Я ж об инструменте бессмысленном лишь :)

Ну и немного про вредные курсы, да

А, то есть есть люди :) Ну, Слава Богу :) Если серьёзно, то вы наверняка знаете, что есть конторы, где существуют планы рассылок, планы звонков соискателям. Человек в мыле может и не вчитываться иногда, что ж поделать. Бывает :) Сама через это проходила, поэтому когда читаю отповеди, возникает желание заступиться. Потому, что наверняка все уже в курсе "внутренней кухни" этой профессии со всеми перегибами и глупостями.

Проблема-то не в рекрутерах, а в руководстве, выстраивающем негодные процессы, да в убогих курсах, учащих вредному в погоне за прибылью

Вот, вот. Полностью согласна.

Да, я и сам видел такие процессы. И это очень грустно

Про вредное в погоне за прибылью прямо подпишусь.

И «снизу» меняется плохо, с трудом

Приходит толковый рекрутер к руководству, говорит «смотри какая бяка», а ему в ответ «иди письма пиши»

Я вот на хх даже сталкиваюсь со спамом от Сбербанка

О да)

Но и на исполнителях тоже, в том числе

У меня там резюме открытое — руководитель отдела.

И в резюме много про опыт управления фронтовыми и не только командами

Так от сбера постоянно приходит «вашим резюме заинтересовались на позицию фронтенд разработчика»

Неумение изменить процессы — это минус, если процессы не меняются, то просто досвидос и все

Тоже столкнулась и со спамом, и даже с собеседованием от Сбер.Здоровье. Если честно, меня обескуражило то, какой там налажен "механизм" без единой возможности улучшения.

А казалось бы - целый Сбер, там наверное, грамотные руководители, в процессах всякие лин-эджайл и иже с ними :)

Да,

Change your company or change your company :))

Мне кажется, тут другое. Не неумение изменить процессы, а предвзятость и оценка потенциала сотрудников на уровне "красного директора".

основная проблема сбера — то, что он сбер.

огромные бюджеты, никакого контроля за эффективностью

в кап. обществе всё ж от денег идёт. Если на предприятии стараются деньги считать, то будут думать и про эффективность хотя бы

а в сбере — появилось новое направление? тьху, наймём 1000 человек туда

но вот я как руководитель и преподаватель даже не представляю себе, как выстроить такую огромную компанию так, чтобы были эффективные процессы