А там нельзя: 2. Купить доступ к всей базе 3. Выгрузить весь пул нужных профилей (стеков/скиллов) к себе 4. Разбить по стеку 5. В каждой категории выгрузить контакты в таблицу 6. При появлении вакансии заряжать рекламу (таргет/ Яндекс) на конкретную выборку так, чтобы релевантные кандидаты принудительно 🙈 видели вакансию и имели возможность нажать на большую кнопку "узнать о вакансии больше"/"отправить резюме"/др?
Ну т. е. выгрузить с ХХ базу на их условиях. А потом с ней регулярно работать через другие инструменты?
Должн же быть способ, при которых есть выхлоп от ХХ кроме классического "проработать базу ручками"?
вообще rule of thumb составления текста о вакансии: отвечаем на вопрос — почему эта компания? реально почему, встаём на место соискателя и думаем, на основе каких критериев выбирать будет - продукт - руководитель - деньиг / компенсационный пакет - рост / развитие - типовые задачи
текст вакансия должна дать максимально четкое понимание, что человек будет делать щас (да хоть из джиры задачч надергайте типовых), куда он сможет вырасти, и что компания ему может дать
правильнее почему? да просто потому, что или человек придёт готовый на переработки, или к вам никто не придёт, и вы пойдёте буцкать руководителей, чтобы убрали эту херню
про типовые задачи из джиры - я с таким предложением когда пришла к разрабам, меня засмеяли, сказали нету у на типовых таких задач, ну только у фронтенда если. В общем не поддержали. А про будущего руководителя, это да, это попробую, вдруг взлетит)