И заезженный баян

угу, именно так

Спасибо!!!

Ну на hh же огромная база кандидатов.

А там нельзя:
2. Купить доступ к всей базе
3. Выгрузить весь пул нужных профилей (стеков/скиллов) к себе
4. Разбить по стеку
5. В каждой категории выгрузить контакты в таблицу
6. При появлении вакансии заряжать рекламу (таргет/ Яндекс) на конкретную выборку так, чтобы релевантные кандидаты принудительно 🙈 видели вакансию и имели возможность нажать на большую кнопку "узнать о вакансии больше"/"отправить резюме"/др?

Ну т. е. выгрузить с ХХ базу на их условиях.
А потом с ней регулярно работать через другие инструменты?

Должн же быть способ, при которых есть выхлоп от ХХ кроме классического "проработать базу ручками"?

//думаю вслух//

Я бы еще добавила про проект

пожалуйста

вообще rule of thumb составления текста о вакансии:
отвечаем на вопрос — почему эта компания? реально почему, встаём на место соискателя и думаем, на основе каких критериев выбирать будет
-  продукт
-  руководитель
-  деньиг / компенсационный пакет
-  рост / развитие
-  типовые задачи

ага, ну вот я пишу об этом тоже, да

текст вакансия должна дать максимально четкое понимание, что человек будет делать щас (да хоть из джиры задачч надергайте типовых), куда он сможет вырасти, и что компания ему может дать

тогда будет меньше неподходящих приходить

причем чем честнее вы напишете, даже если дичь какая-то там будет, тем правильнее — например, если есть переработки, пишите “у нас есть пераработки"

правильнее почему? да просто потому, что или человек придёт готовый на переработки, или к вам никто не придёт, и вы пойдёте буцкать руководителей, чтобы убрали эту херню

но буцкать пойдёте с аналитикой: “видите, василь иваныч, не идут к нам из-за этого говна"

а обычно делают как — ничего про переработки не написали, человека наняли, и он ушел через 4 месяца

все свою работу вроде как хорошо сделали, а компания просрала кучу бабла

и никаких изменений не происходит

без полноценного цикла обратной связи (и информации об ошибках или проблемах) никакого изменения быть не может

я почему и пропагандирую тесную работу рекрутера с НМ — чтобы информация проходить начала

про типовые задачи из джиры - я с таким предложением когда пришла к разрабам, меня засмеяли, сказали нету у на типовых таких задач, ну только у фронтенда если.  В общем не поддержали. А про будущего руководителя, это да, это попробую, вдруг взлетит)

попробуйте, да

знание MPEG-TS;
- знание C и C++;
- общий опыт программирования не менее 6 лет;
- опыт работы в Broadcast индустрии;

6 лет от 150к за с++?) Вы шутите?

С опытом в 6 лет пхп может иметь 200+